Главная › Пакеты документов › Пакет «Приём сотрудника»

Пакет «Приём сотрудника»

Трудовой договор, приказ о приёме и договор о полной материальной ответственности — данные работодателя и работника вводятся один раз, все документы в Word и PDF одним архивом.

Что входит — 490 ₽

Каждый документ по ссылке можно заполнить и скачать бесплатно. В пакете общие данные вводятся один раз, а документы приходят одним архивом в Word и PDF. Какие документы нужны именно вам — в комплекте «Приём сотрудника на работу».

Место, дата, номер
Можно оставить пустым
Работодатель
Работник
Работа
Можно оставить пустым
Можно оставить пустым, если обязанности описаны в должностной инструкции
Название работодателя и населённый пункт; для филиала — его местонахождение
Оплата труда
Можно оставить пустым
С 16-го по 30-е число текущего месяца: не позднее 15 дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ)
С 1-го по 15-е число следующего месяца
Режим работы и отдыха
Совместителю — не больше 4 часов в день: выберите неполное время или укажите часы работы (ст. 284 ТК РФ)
Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
Условия труда

Конструктор: добавьте нужные пункты

Отметьте условия, которые нужны именно вам, — они встанут в нужные разделы документа с правильной нумерацией. Ничего не отмечено — получится типовой документ.

Место и характер работы 3 пункта
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ст. 57, 168.1 ТК РФ Перечень разъездных должностей должен быть в локальном акте или коллективном договоре.
ст. 166–168 ТК РФ
Оплата и компенсации 8 пунктов
ст. 135, 191 ТК РФ
ст. 135 ТК РФ Показатели премирования опишите в положении о премировании.
ст. 148, 315–317 ТК РФ
Оставьте пустым, если надбавки нет
ст. 134 ТК РФ
ч. 3 ст. 136 ТК РФ
ст. 188 ТК РФ
ст. 188 ТК РФ
ст. 312.6 ТК РФ
Рабочее время и отдых 5 пунктов
ст. 102 ТК РФ
ст. 104 ТК РФ Учётный период — не больше года, при вредных и опасных условиях — не больше трёх месяцев.
ст. 105 ТК РФ
ч. 2 ст. 116 ТК РФ
ст. 125 ТК РФ
Социальные гарантии и оборудование 5 пунктов
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Можно оставить пустым
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ст. 221 ТК РФ
Обучение, тайна и результаты труда 4 пункта
ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ
ч. 4 ст. 57, подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Нужно положение о коммерческой тайне с перечнем сведений (Федеральный закон № 98-ФЗ).
ст. 1295 ГК РФ
ст. 244 ТК РФ Только для должностей и работ из перечня, утверждённого постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Документы и связь 2 пункта
ст. 22.1–22.3 ТК РФ
Свои условия
Каждая строка станет отдельным пунктом раздела «Дополнительные условия». Условия, противоречащие закону, не действуют, даже если их подписать.
Убрать пункты 4 пункта
Режим работы указывают в договоре, только если он отличается от общих правил работодателя (ст. 57 ТК РФ). Условия труда, оплату, место работы, трудовую функцию и обязательное социальное страхование убрать нельзя — это обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ).
Право на отпуск не менее 28 календарных дней работник имеет в любом случае (ст. 115 ТК РФ).
Права и обязанности сторон действуют по закону и без этих пунктов.
Ознакомить работника с правилами распорядка и другими актами до подписания договора всё равно обязательно (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) — без пункта это подтверждают листом ознакомления.
Приказ о приёме на работу
Оставьте пустым, если надбавки нет
Оставьте пустым, если испытание не устанавливается
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Оплата
Скидка по промокоду применится при переходе к оплате; по личному ключу архив выдаётся без оплаты.

Оплата через ЮKassa: банковская карта или СБП. Данные формы не сохраняются на сервере — они остаются в вашем браузере до скачивания архива.