Главная › Работодателю

Приказ о приёме на работу — образец 2026

С 22 ноября 2021 года приказ о приёме на работу не является обязательным документом — основанием трудовых отношений выступает трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Работодатель вправе издать приказ для внутреннего кадрового учёта; его содержание должно строго соответствовать договору.

Основание: ч. 1 ст. 68 ТК РФ (в ред. Федерального закона № 377-ФЗ), ст. 57, 67 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Сверено с официальными источниками 21.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Организация
Работник
Оставьте пустым для бессрочного договора
Оставьте пустым, если надбавки нет
Оставьте пустым, если испытание не устанавливается
Основание и подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № ______________________________

о приёме работника на работу

Дата: 23 октября 2026 г.

Принять на работу с: «___» ____________ 20___ г.

<b>Принять на работу:</b> ______________________________

<b>В структурное подразделение:</b> ______________________________

<b>Должность (профессия, специальность):</b> ______________________________

<b>Условия приёма на работу, характер работы:</b> основное место работы

<b>Тарифная ставка (оклад):</b> ____________ (____________________________________) рублей

Без испытательного срока

<b>Основание:</b> Трудовой договор от «___» ____________ 20___ г. № ______________________________

______________________________

________________ / ______________________________

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: ________________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ о приёме на работу

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № 12-к

о приёме работника на работу

Дата: 21 октября 2026 г.

Принять на работу с: 26 октября 2026 г. по 26 октября 2027 г.

<b>Принять на работу:</b> Иванов Сергей Викторович

<b>В структурное подразделение:</b> сервисный отдел

<b>Должность (профессия, специальность):</b> мастер-приёмщик

<b>Условия приёма на работу, характер работы:</b> основное место работы

<b>Тарифная ставка (оклад):</b> 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, надбавка 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек

<b>С испытательным сроком:</b> 3 (три) месяца

<b>Основание:</b> Трудовой договор от 21 октября 2026 г. № TD-24

Генеральный директор

________________ / Смирнов А. В.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: ________________ / Иванов С. В.

Обязательно ли издавать приказ о приёме на работу

С 22 ноября 2021 года вступили в силу изменения в статью 68 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Издание приказа стало правом, а не обязанностью работодателя.

Если организация или ИП решает не издавать приказы о приёме, достаточно заключённого трудового договора. Если приказ издаётся, он должен строго соответствовать условиям договора.

Сроки ознакомления

Если приказ издан, работодатель обязан ознакомить с ним работника под роспись. Трёхдневный срок ознакомления отменён Федеральным законом № 377-ФЗ, новый срок закон не установил; рекомендуем ознакомить работника под подпись в день издания приказа.

Правовая основа

  • ч. 1 ст. 68 ТК РФ (в ред. Федерального закона № 377-ФЗ) — приказ о приёме на работу издаётся по усмотрению работодателя
  • ст. 57, 67 ТК РФ — содержание и оформление трудового договора
  • Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 — унифицированная форма № Т-1

Частые вопросы

Можно ли использовать форму Т-1 вместо свободной формы?

Да. Унифицированная форма № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата № 1 и остаётся привычной для большинства бухгалтеров и кадровых служб, хотя коммерческие компании вправе применять и собственные бланки.

Что главнее — приказ или трудовой договор?

Трудовой договор. В случае любого расхождения условий (по окладу, должности, графику или испытанию) действуют условия, зафиксированные в трудовом договоре.

Вместе с этим документом обычно нужны

Похожие документы

Пригодится

Текст сверен с официальными источниками 21.10.2026.