Главная › Жалобы и обращения

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — невыплата зарплаты, увольнение, переработки, образец 2026

Жалобу на работодателя подают в государственную инспекцию труда региона (ГИТ) — лично, почтой или через сервис «Онлайнинспекция.РФ». Инспекция рассматривает её в течение 30 дней, может выдать работодателю обязательное предписание и оштрафовать его (ст. 5.27 КоАП РФ); источник жалобы инспектор обязан держать в тайне (ст. 358 ТК РФ).

Куда
Можно оставить пустым при подаче онлайн
Работник
Работодатель и нарушения
Можно оставить пустым
Пусто — подставятся типовые требования

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

от ______________________________
Адрес: ______________________________
Тел.: __________________

ЖАЛОБА

на нарушение трудовых прав работодателем

С «___» ____________ 20___ г. я работаю в ______________________________, адрес: ______________________________, в должности «______________________________».

Работодателем допущены следующие нарушения трудового законодательства: ____________________________________________________________.

На основании статей 353, 356 и 357 Трудового кодекса РФ прошу:

  1. провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства;
  2. выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении моих трудовых прав, в том числе о выплате задолженности с компенсацией по статье 236 ТК РФ;
  3. привлечь работодателя и виновных должностных лиц к административной ответственности;
  4. сообщить мне о результатах рассмотрения жалобы.

Приложение: ____________________________________________________________.

18 октября 2026 г.

______________ / ____________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Государственная инспекция труда в Ростовской области
344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Кировский, д. 40а

от Гаврилов Максим Сергеевич
Адрес: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, д. 15, кв. 4
Тел.: +7 928 444-55-66

ЖАЛОБА

на нарушение трудовых прав работодателем

С 3 февраля 2025 г. я работаю в ООО «СтройМонтаж» (ИНН 6165123456), адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Шолохова, д. 31, в должности «монтажник».

Работодателем допущены следующие нарушения трудового законодательства: заработная плата за август и сентябрь 2026 года в сумме 124 000 рублей не выплачена. Расчётные листки не выдаются, компенсация за задержку не начисляется. На моё письменное заявление от 05.10.2026 работодатель не ответил.

На основании статей 353, 356 и 357 Трудового кодекса РФ прошу:

  1. провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства;
  2. выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении моих трудовых прав, в том числе о выплате задолженности с компенсацией по статье 236 ТК РФ;
  3. привлечь работодателя и виновных должностных лиц к административной ответственности;
  4. сообщить мне о результатах рассмотрения жалобы.

Прошу не разглашать работодателю сведения о том, что проверка проводится в связи с моей жалобой (ст. 358 ТК РФ).

Приложение: копия трудового договора; выписка по зарплатной карте; копия заявления работодателю от 05.10.2026.

17 октября 2026 г.

______________ / Гаврилов М. С.

Как пожаловаться на работодателя

Подать жалобу можно онлайн на «Онлайнинспекция.РФ» (вход через Госуслуги), через Госуслуги или в инспекцию труда своего региона лично или почтой.

Приложите копии трудового договора, расчётных листков, выписки по карте, приказов, переписки — всё, что подтверждает нарушение. Если договор не оформлен, укажите, кто допустил вас к работе, и приложите пропуск, фото, переписку.

Если хотите сохранить работу, отметьте, чтобы инспекция не раскрывала источник жалобы.

Что может инспекция

Провести проверку, выдать предписание о выплате зарплаты, отмене незаконного приказа, оформлении договора и наложить штраф. Спор о восстановлении на работе инспекция не решает — для этого нужен суд в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Параллельно можно обратиться в прокуратуру, а при задержке зарплаты больше 15 дней — письменно известить работодателя и приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 353, 356, 357 ТК РФ — федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства
  • ст. 358 ТК РФ — конфиденциальность источника жалобы
  • Федеральный закон № 59-ФЗ — срок рассмотрения 30 дней
  • ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ — ответственность работодателя

Частые вопросы

Сколько рассматривается жалоба в трудовую инспекцию?

До 30 дней, в исключительных случаях срок продлевают ещё на 30 дней. Проверка по жалобе может занять дополнительное время.

Можно ли пожаловаться анонимно?

Анонимные жалобы не рассматриваются. Но вы можете попросить не раскрывать работодателю ваши данные — инспектор обязан хранить источник жалобы в тайне.

Можно ли пожаловаться, если уже уволился?

Да. Например, на невыплату окончательного расчёта или невыдачу документов. По спорам о зарплате срок обращения в суд — год со дня, когда деньги должны были выплатить.

Похожие документы

Шаблон обновлён 17.10.2026.