Главная › Работодателю

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения — образец 2026

Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Состояние фиксируют актом с описанием признаков, подписанным несколькими работниками, и предлагают пройти медицинское освидетельствование. Однократное появление на работе в состоянии опьянения — основание для увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ.

Основание: ст. 76 ТК РФ, подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 192, 193 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Организация
Обстоятельства
Можно оставить пустым

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

АКТ № ______________________________

о появлении работника на работе в состоянии опьянения

г. ______________________________23 октября 2026 г.

Мы, нижеподписавшиеся:

  1. ____________________________________________________________

составили настоящий акт о том, что 23 октября 2026 г. в ______________________________ ______________________________ находился(-лась) ______________________________ с признаками опьянения: ____________________________________________________________.

Работнику предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения. От прохождения освидетельствования работник отказался.

Работник отстранён от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ). Работнику предложено дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Подписи составителей акта:

  1. ____________________________________________________________

С актом ознакомлен(-а): ________________ / ____________________ (от подписи отказался(-лась) ______)

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: акт о появлении на работе в состоянии опьянения

ООО «Альфа-Сервис»

АКТ № 3

о появлении работника на работе в состоянии опьянения

г. Краснодар23 октября 2026 г.

Мы, нижеподписавшиеся:

  1. начальник производства Кузнецов Д. С.
  2. мастер участка Волков И. И.
  3. специалист по охране труда Морозова А. В.

составили настоящий акт о том, что 23 октября 2026 г. в 10:15 слесарь-ремонтник Петров Николай Иванович находился(-лась) на рабочем месте в ремонтном цехе с признаками опьянения: запах алкоголя изо рта, нарушенная координация движений, невнятная речь, покраснение лица.

Работник пояснил, что накануне отмечал день рождения.

Работнику предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения. От прохождения освидетельствования работник отказался.

Работник отстранён от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ). Работнику предложено дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Подписи составителей акта:

  1. Кузнецов Д. С.
  2. Волков И. И.
  3. Морозова А. В.

С актом ознакомлен(-а): ________________ / ____________________ (от подписи отказался(-лась) ______)

Последовательность действий

Отстраните работника от работы, составьте акт с несколькими свидетелями, предложите медосвидетельствование. Затем издайте приказ об отстранении и затребуйте письменное объяснение.

Решение о взыскании принимают не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 76 ТК РФ — отстранение от работы
  • подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — увольнение за появление в состоянии опьянения
  • ст. 192, 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий
  • п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — доказательства состояния опьянения

Официальные источники

Частые вопросы

Можно ли уволить по одному акту?

Акт — доказательство, но суд оценит его вместе с другими. Медицинское заключение существенно усиливает позицию работодателя.

Оплачивается ли время отстранения?

Нет, за время отстранения в связи с появлением в состоянии опьянения зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Кто может направить на освидетельствование?

Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, имеющую лицензию на медицинское освидетельствование.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.