Главная › Работодателю

Приказ об отстранении работника от работы — опьянение, медосмотр, охрана труда, образец 2026

Работодатель обязан отстранить от работы работника, который появился в состоянии опьянения, не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда, обязательный медосмотр и в других случаях ст. 76 ТК РФ. Отстранение оформляют приказом на период до устранения причины. По общему правилу зарплата за это время не начисляется, а если работник не прошёл обучение или медосмотр не по своей вине — время оплачивается как простой.

Основание: ст. 76 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Организация
Отстранение
В родительном падеже
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ № ______________________________

об отстранении работника от работы

г. ______________________________23 октября 2026 г.

В связи с появлением работника на работе в состоянии опьянения (______________________________), на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы ______________________________ с ______________________________ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

2. Заработную плату за период отстранения не начислять (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

3. Непосредственному руководителю работника обеспечить исполнение приказа, отделу кадров отражать время отстранения в табеле учёта рабочего времени.

___________________________________________________________________________

С приказом ознакомлен(-а): ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ об отстранении от работы

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ № 54-к

об отстранении работника от работы

г. Краснодар23 октября 2026 г.

В связи с появлением работника на работе в состоянии опьянения (акт № 3 от 23.10.2026 о появлении работника на работе в состоянии опьянения), на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы слесаря-ремонтника Петрова Николая Ивановича с 23.10.2026 с 10:30 до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

2. Заработную плату за период отстранения не начислять (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

3. Непосредственному руководителю работника обеспечить исполнение приказа, отделу кадров отражать время отстранения в табеле учёта рабочего времени.

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С приказом ознакомлен(-а): ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Что сделать после отстранения

При опьянении — затребуйте объяснение и решите вопрос о взыскании. При непройденном медосмотре или обучении — организуйте их как можно скорее; после устранения причины работника допускают к работе.

Правовая основа

  • ст. 76 ТК РФ — отстранение от работы
  • ст. 157 ТК РФ — оплата простоя, если работник не виноват

Официальные источники

Частые вопросы

Сколько может длиться отстранение?

До устранения причины — например, до прохождения медосмотра или протрезвления.

Оплачивается ли отстранение?

По общему правилу — нет. Если работник не прошёл обучение или медосмотр не по своей вине, время оплачивается как простой.

Нужно ли согласие работника?

Нет, отстранение — обязанность работодателя в случаях ст. 76 ТК РФ.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.