Главная › Работодателю

Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) — образец 2026

За дисциплинарный проступок работодатель может объявить замечание, выговор или уволить по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ). До приказа у работника запрашивают письменное объяснение; взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а с приказом знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Основание: ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ, ст. 194 ТК РФ Сверено с официальными источниками 22.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Ещё 1 обязательное условие
  • Сроки: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни работника, его отпуска и времени на учёт мнения профсоюза) и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). За один проступок — только одно взыскание.
Организация
Работник и проступок
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ № ______________________________

о применении дисциплинарного взыскания

Дата: 23 октября 2026 г.

<b>Работник:</b> ______________________________, ______________________________.

Указанный работник совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в ____________________________________________________________, чем нарушил ______________________________.

Учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, руководствуясь статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к указанному работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания.

2. Ознакомить работника с настоящим приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от ознакомления составить акт.

<b>Основание:</b> ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

С приказом ознакомлен(а): ________________ / ______________________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ о дисциплинарном взыскании

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ № 7-д

о применении дисциплинарного взыскания

Дата: 22 октября 2026 г.

<b>Работник:</b> Тарасов Олег Николаевич, кладовщик.

Указанный работник совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в опоздании на работу 14.10.2026 на 2 часа 10 минут без уважительных причин, чем нарушил п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 4.2 трудового договора от 11.03.2024 № 17.

Учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, руководствуясь статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к указанному работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания.

2. Ознакомить работника с настоящим приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от ознакомления составить акт.

<b>Основание:</b> докладная записка начальника склада от 14.10.2026; объяснительная записка Тарасова О. Н. от 15.10.2026

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С приказом ознакомлен(а): ________________ / Тарасов О. Н. «___» ____________ 20___ г.

Порядок применения взыскания

Зафиксируйте проступок: докладная записка руководителя, акт об отсутствии на рабочем месте, служебная проверка.

Вручите работнику требование дать письменное объяснение. У него есть два рабочих дня. Если объяснения нет — составьте акт об отказе; отсутствие объяснения не мешает применить взыскание.

Издайте приказ и ознакомьте работника под подпись в течение трёх рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ расписаться оформите актом.

Как выбрать взыскание

Взыскание должно соответствовать тяжести проступка и обстоятельствам — суд это проверяет (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Штрафы и лишение отпуска как наказание закон не допускает.

Если в течение года новых взысканий не было, взыскание снимается автоматически; работодатель может снять его и раньше — по своей инициативе или по просьбе работника, его руководителя или профсоюза (ст. 194 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 192 ТК РФ — виды дисциплинарных взысканий
  • ст. 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий
  • ст. 194 ТК РФ — снятие дисциплинарного взыскания
  • ст. 189 ТК РФ — дисциплина труда

Частые вопросы

Можно ли объявить выговор без объяснительной?

Можно, если объяснение было затребовано письменно, прошло два рабочих дня и составлен акт о том, что объяснение не представлено (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Можно ли лишить премии вместе с выговором?

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Если положение о премировании связывает премию с отсутствием нарушений, премию можно не начислить — но это отдельное решение по правилам положения.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 22.10.2026.