Главная › Работа

Объяснительная записка — образец на работу 2026

Объяснительная записка — письменное объяснение работника о причинах нарушения (опоздания, отсутствия, ошибки). Работодатель обязан запросить её до наложения дисциплинарного взыскания; на написание даётся 2 рабочих дня.

Кому
В дательном падеже
В дательном падеже
От кого
В родительном падеже
В родительном падеже
Что произошло
Можно оставить пустым

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
______________________________

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

об опоздании на работу

«___» ____________ 20___ г. ____________________________________________________________.

Причина: ____________________________________________________________.

18 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: объяснительная записка

Начальнику отдела логистики
ООО «ТрансЛайн»
Зайцеву Р. В.
от специалиста по закупкам
Михайлова Егора Денисовича

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

об опоздании на работу

16 октября 2026 г. я опоздал на работу на 40 минут, прибыв в офис в 9 часов 40 минут вместо 9 часов 00 минут.

Причина: из-за аварии на линии метрополитена движение поездов на Таганско-Краснопресненской линии было остановлено на 50 минут.

В подтверждение прилагаю: справка о задержке поезда, выданная ГУП «Московский метрополитен».

17 октября 2026 г.

______________ / Михайлов Е. Д.

Как написать объяснительную

Излагайте факты коротко и без эмоций — что произошло, когда и почему. Если причина уважительная, приложите документ (справку из больницы, о задержке транспорта, повестку).

Сохраните копию с отметкой о приёме — она пригодится, если взыскание придётся оспаривать.

Правовая основа

  • ст. 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий

Частые вопросы

Обязан ли работник писать объяснительную?

Нет, это право, а не обязанность. Но если через 2 рабочих дня объяснения нет, работодатель составляет акт и может применить взыскание без учёта вашей версии.

Какие причины считаются уважительными?

Болезнь (подтверждённая больничным), аварии и сбои транспорта, вызов в суд или полицию, чрезвычайные обстоятельства, задержка зарплаты более 15 дней с письменным уведомлением о приостановке работы.

Похожие документы

Шаблон обновлён 17.10.2026.