Главная › Работа

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец 2026

Заявление на отпуск пишет работник на имя руководителя, указывая дату начала и продолжительность отпуска. Если отпуск стоит в графике, заявление обычно не обязательно, но многие работодатели его требуют; отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Кому
В дательном падеже
В дательном падеже: Иванову И. И.
От кого
В родительном падеже: бухгалтера, инженера
В родительном падеже: Петрова Ивана Сергеевича
Отпуск

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___» ____________ 20___ г. продолжительностью ____ (______________) календарных дней.

18 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: заявление на отпуск

Генеральному директору
ООО «Альфа-Сервис»
Громову В. А.
от менеджера отдела продаж
Соколовой Натальи Игоревны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 ноября 2026 г. продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней.

17 октября 2026 г.

______________ / Соколова Н. И.

Как написать заявление на отпуск

В шапке укажите должность и ФИО руководителя в дательном падеже (кому) и свои должность и ФИО в родительном (от кого).

Укажите дату начала и число календарных дней. Нерабочие праздничные дни, попадающие на отпуск, в число дней отпуска не включаются и его продлевают.

Подайте заявление заранее — отпускные должны выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Правовая основа

  • ст. 114, 115 ТК РФ — ежегодный отпуск 28 календарных дней
  • ст. 123 ТК РФ — график отпусков
  • ст. 125 ТК РФ — разделение отпуска на части
  • ст. 136 ТК РФ — отпускные за 3 дня

Частые вопросы

Сколько дней отпуска положено в году?

Не менее 28 календарных дней ежегодного основного отпуска (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям положены дополнительные дни.

Можно ли разделить отпуск на части?

Да, по соглашению с работодателем, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Нужно ли заявление, если отпуск есть в графике?

По закону нет — работодатель обязан уведомить вас о начале отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели. Но внутренние правила многих компаний требуют заявление.

Похожие документы

Шаблон обновлён 17.10.2026.