Главная › Работа

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула — образец 2026

Иск о восстановлении на работе подают в районный суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если увольнение незаконно, суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Работник освобождён от госпошлины; дело рассматривается с участием прокурора.

Основание: ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Суд
Истец (работник)
Ответчик (работодатель)
Увольнение

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

В ______________________________
______________________________

Истец: ______________________________
дата и место рождения: ______________________________
место жительства: ______________________________
______________________________
______________________________

Ответчик: ______________________________
______________________________
адрес: ______________________________

Прокурор (ст. 45 ГПК РФ)

Госпошлина: истец освобождён (ст. 393 ТК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я ______________________________ в ______________________________. Ответчик уволил меня ______________________________. Копию приказа (сведения о трудовой деятельности) я получила(-л) «___» ____________ 20___ г.

Считаю увольнение незаконным: ____________________________________________________________.

В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула. По заявлению работника суд может ограничиться изменением формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Мой средний дневной заработок составляет ____________ (____________________________________) рублей.

Незаконным увольнением мне причинён моральный вред, который я оцениваю в ____________ (____________________________________) рублей (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 237, 391, 392, 394 ТК РФ, статьями 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

  1. признать незаконным моё увольнение ______________________________;
  2. восстановить меня на работе в прежней должности;
  3. взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения суда исходя из среднего дневного заработка ____________ (____________________________________) рублей;
  4. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда ____________ (____________________________________) рублей.

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ прошу обратить решение суда о восстановлении на работе к немедленному исполнению.

Приложение:

  1. документ о направлении копии иска ответчику;
  2. копии трудового договора, приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности;
  3. документы, подтверждающие незаконность увольнения;
  4. справка о среднем заработке (расчётные листки);
  5. копия паспорта истца.

23 октября 2026 г.

______________ / ____________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: исковое заявление о восстановлении на работе

В Центральный районный суд г. Воронежа
394036, г. Воронеж, ул. Кольцовская, д. 28

Истец: Грачёва Ольга Петровна
дата и место рождения: 25.10.1982, г. Воронеж
место жительства: 394000, г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 22, кв. 34
СНИЛС 222-333-444 55
+7 920 444-55-66

Ответчик: ООО «Торговый дом «Черноземье»
ИНН 3664000000, ОГРН 1153668000000
адрес: 394018, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, д. 10

Прокурор (ст. 45 ГПК РФ)

Госпошлина: истец освобождён (ст. 393 ТК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я с 01.02.2020 работала в должности менеджера по закупкам в ООО «Торговый дом «Черноземье». Ответчик уволил меня приказом № 112-к от 30.09.2026 за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Копию приказа (сведения о трудовой деятельности) я получила(-л) 1 октября 2026 г.

Считаю увольнение незаконным: прогула не было: 22.09.2026 я отсутствовала по уважительной причине — находилась на приёме у врача, что подтверждается справкой поликлиники; объяснение от меня не затребовано, порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) нарушен.

В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула. По заявлению работника суд может ограничиться изменением формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Мой средний дневной заработок составляет 2 850 (две тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 00 копеек.

Незаконным увольнением мне причинён моральный вред, который я оцениваю в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 237, 391, 392, 394 ТК РФ, статьями 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

  1. признать незаконным моё увольнение приказом № 112-к от 30.09.2026 за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  2. восстановить меня на работе в прежней должности;
  3. взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения суда исходя из среднего дневного заработка 2 850 (две тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 00 копеек;
  4. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ прошу обратить решение суда о восстановлении на работе к немедленному исполнению.

Приложение:

  1. документ о направлении копии иска ответчику;
  2. копии трудового договора, приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности;
  3. документы, подтверждающие незаконность увольнения;
  4. справка о среднем заработке (расчётные листки);
  5. копия паспорта истца.

23 октября 2026 г.

______________ / Грачёва О. П.

Когда увольнение незаконно

Нет законного основания или нарушен порядок — например, не затребовано объяснение при дисциплинарном увольнении, уволили беременную или во время больничного и отпуска по инициативе работодателя, не предложили вакансии при сокращении.

Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Ваша задача — показать, что основания или порядок нарушены.

Правовая основа

  • ст. 391, 392 ТК РФ — порядок и сроки обращения в суд
  • ст. 394 ТК РФ — восстановление, оплата вынужденного прогула
  • ст. 237 ТК РФ — моральный вред
  • ст. 45 ГПК РФ — участие прокурора
  • ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ — иск по месту жительства работника
  • ст. 393 ТК РФ — освобождение от судебных расходов

Официальные источники

Частые вопросы

Сколько времени на иск о восстановлении?

Один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Что будет, если суд восстановит?

Работодатель обязан немедленно допустить вас к работе и выплатить средний заработок за вынужденный прогул.

Можно ли не возвращаться, а получить компенсацию?

Да, можно просить изменить формулировку на увольнение по собственному желанию и взыскать оплату вынужденного прогула.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.