Главная › Работодателю

Приказ о переводе работника на дистанционную (удалённую) работу — образец 2026

Перевод на дистанционную работу оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.1, 312.2 ТК РФ), а затем — приказом. Временный перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях — при катастрофах, эпидемиях, решениях органов власти (ст. 312.9 ТК РФ). В приказе указывают вид удалённой работы, срок и порядок взаимодействия.

Основание: гл. 49.1 ТК РФ, ст. 312.2 ТК РФ, ст. 312.6 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Организация
Перевод
В винительном падеже
Для временной — до какой даты; для комбинированной — график
Можно оставить пустым
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ № ______________________________

о переводе работника на дистанционную работу

г. ______________________________23 октября 2026 г.

На основании статей 312.1, 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации и ______________________________ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести ______________________________ на постоянную дистанционную работу с «___» ____________ 20___ г.

2. Установить порядок взаимодействия работника и работодателя: ______________________________.

3. Остальные условия трудового договора сохраняются. Отделу кадров ознакомить работника с приказом под подпись.

___________________________________________________________________________

С приказом ознакомлен(-а): ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ о переводе на дистанционную работу

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ № 55-к

о переводе работника на дистанционную работу

г. Краснодар23 октября 2026 г.

На основании статей 312.1, 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации и дополнительное соглашение № 3 от 23.10.2026 к трудовому договору № 15 от 10.01.2024 ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести менеджера по работе с клиентами Белову Анну Игоревну на комбинированную (с чередованием периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте) дистанционную работу с 1 ноября 2026 г.: понедельник и пятница — дистанционно, остальные дни — в офисе.

2. Установить порядок взаимодействия работника и работодателя: через корпоративную почту и мессенджер; время отклика на сообщения — не более 1 часа в рабочее время.

3. Выплачивать работнику компенсацию: 500 руб. в месяц за использование личного компьютера и интернета (ст. 312.6 ТК РФ).

4. Остальные условия трудового договора сохраняются. Отделу кадров ознакомить работника с приказом под подпись.

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С приказом ознакомлен(-а): ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Как оформить удалёнку

Порядок: заявление работника (или предложение работодателя) → дополнительное соглашение к трудовому договору → приказ → ознакомление.

Сведения о переводе на дистанционную работу передаются в Социальный фонд в форме ЕФС-1.

Правовая основа

  • гл. 49.1 ТК РФ — дистанционная работа
  • ст. 312.2 ТК РФ — оформление дистанционной работы
  • ст. 312.6 ТК РФ — оборудование и компенсации
  • ст. 312.9 ТК РФ — временный перевод по инициативе работодателя в исключительных случаях

Официальные источники

Частые вопросы

Можно ли перевести на удалёнку без согласия?

Только временно в исключительных случаях — катастрофы, аварии, эпидемии, решения органов власти (ст. 312.9 ТК РФ).

Обязан ли работодатель оплачивать интернет?

Если работник использует своё оборудование, работодатель выплачивает компенсацию в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.6 ТК РФ).

Нужно ли менять трудовой договор?

Да, постоянная и комбинированная удалёнка оформляются дополнительным соглашением.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.