Главная › Работодателю

Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец 2026

Условия трудового договора меняют письменным соглашением работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Дополнительное соглашение фиксирует, какое условие и с какой даты меняется; остальные условия договора остаются прежними.

Основание: ст. 72 ТК РФ, ст. 72.1 ТК РФ, ст. 93 ТК РФ Сверено с официальными источниками 21.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Ещё 2 обязательных условия
  • Перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ); подпись работника на соглашении и есть такое согласие.
  • Оклад при полностью отработанной норме времени не может быть ниже МРОТ (27 093 рубля с 01.01.2026) или регионального минимума (ст. 133, 133.1 ТК РФ).
Место, дата, номер
Можно оставить пустым
Стороны
Для ИП оставьте пустым
Что меняется

Конструктор: добавьте нужные пункты

Отметьте условия, которые нужны именно вам, — они встанут в нужные разделы документа с правильной нумерацией. Ничего не отмечено — получится типовой документ.

Свои условия
Каждая строка станет отдельным пунктом раздела «Дополнительные условия». Условия, противоречащие закону, не действуют, даже если их подписать.

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ______________________________

к трудовому договору от __.__.____ № ______________________________

г. ______________________________23 октября 2026 г.

______________________________, именуемый(-ое) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.____ № ______________________________ (далее — трудовой договор) о нижеследующем.

1. С «___» ____________ 20___ г. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ (____________________________________) рублей в месяц.

2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу со дня его подписания сторонами и составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель_____________________________________________
Работник___________________________________
Экземпляр соглашения получил(а)___________________________________

Дата получения: «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: дополнительное соглашение к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 02.03.2026 № 12/2026

г. Краснодар21 октября 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Южный двор», в лице генерального директора Морозова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, именуемый(-ое) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Белова Анна Сергеевна, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2026 № 12/2026 (далее — трудовой договор) о нижеследующем.

1. С 1 ноября 2026 г. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 52 000 (пятьдесят две тысячи) рублей 00 копеек в месяц.

2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу со дня его подписания сторонами и составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель_______________Морозов И. В.
Работник_______________Белова А. С.
Экземпляр соглашения получил(а)_______________Белова А. С.

Дата получения: «___» ____________ 20___ г.

Когда оформляют дополнительное соглашение

Любое изменение условий трудового договора — оклада, должности, режима, места работы — оформляют письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Одно соглашение может касаться одного или нескольких условий; если меняете несколько, выберите «Другое условие» и опишите все изменения.

Если работник не согласен, а изменения вызваны организационными или технологическими причинами, работодатель действует по ст. 74 ТК РФ — уведомляет работника за два месяца. Для этого есть отдельный документ «Уведомление об изменении условий трудового договора».

Как заполнить

Укажите номер и дату трудового договора, к которому составляется соглашение, и дату, с которой действует изменение.

Для перевода укажите новую должность так, как в штатном расписании, и оклад по ней. Перевод без согласия работника допускается только в случаях, прямо названных в ст. 72.2 ТК РФ.

Для совмещения опишите дополнительную работу и её объём, размер доплаты и срок (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Подпишите два экземпляра и возьмите подпись работника о получении своего экземпляра.

Правовая основа

  • ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора по соглашению сторон в письменной форме
  • ст. 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу с письменного согласия работника
  • ст. 93 ТК РФ — неполное рабочее время, оплата пропорционально отработанному времени
  • ст. 60.2, 151 ТК РФ — совмещение профессий (должностей) и доплата
  • ст. 74 ТК РФ — изменение условий по инициативе работодателя (без соглашения)
  • ст. 133 ТК РФ — оклад не ниже МРОТ

Официальные источники

Частые вопросы

Можно ли снизить оклад допсоглашением?

Да, если работник согласен и подписал соглашение (ст. 72 ТК РФ). Без согласия оклад можно изменить только по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца (ИП — за 14 календарных дней, ст. 306 ТК РФ). В любом случае оклад при полной норме времени не может быть ниже МРОТ.

Нужен ли приказ к допсоглашению?

Трудовой кодекс не требует приказа для каждого изменения. Для перевода и совмещения работодатели обычно издают приказ, чтобы отразить изменение в кадровом учёте.

Сколько экземпляров нужно?

Два — по одному для работника и работодателя, как и сам трудовой договор.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 21.10.2026.