Главная › Работа

Заявление о переводе на дистанционную (удалённую) работу — образец 2026

Перевод на удалённую работу оформляют по соглашению работника и работодателя — дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.1, 312.2 ТК РФ). Заявление — это предложение работника: работодатель не обязан соглашаться, кроме случаев, прямо указанных в законе. Удалёнка бывает постоянной, временной (до 6 месяцев) и комбинированной.

Основание: ст. 312.1 ТК РФ, ст. 312.2 ТК РФ, ст. 312.9 ТК РФ Сверено с официальными источниками 22.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Кому
В дательном падеже
В дательном падеже
От кого
В родительном падеже
В родительном падеже
Удалённая работа
Можно оставить пустым

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня на дистанционную (удалённую) работу временно с «___» ____________ 20___ г. по «___» ____________ 20___ г., с сохранением трудовой функции и условий оплаты труда.

Взаимодействие с работодателем готов(а) осуществлять с использованием следующих средств связи: ______________________________.

Прошу оформить перевод дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

23 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: заявление о переводе на удалённую работу

Генеральному директору
ООО «Альфа-Сервис»
Смирнову А. В.
от бухгалтера
Беловой Анны Сергеевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня на дистанционную (удалённую) работу временно с 2 ноября 2026 г. по 29 января 2027 г. в связи с необходимостью ухода за ребёнком, с сохранением трудовой функции и условий оплаты труда.

Взаимодействие с работодателем готов(а) осуществлять с использованием следующих средств связи: корпоративная почта, мессенджер и телефон +7 900 000-00-00.

Прошу оформить перевод дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

22 октября 2026 г.

______________ / Белова А. С.

Как перейти на удалёнку

Подайте заявление и договоритесь с руководителем. Перевод оформляют дополнительным соглашением, где указывают режим, способ связи, сроки ответа на сообщения и порядок передачи отчётов.

Временный перевод — непрерывно до 6 месяцев; комбинированный — когда работник чередует офис и дом (ст. 312.1 ТК РФ).

При постоянной удалёнке работодатель обеспечивает оборудование или компенсирует расходы на своё — порядок прописывают в соглашении или локальном акте (ст. 312.6 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 312.1 ТК РФ — дистанционная (удалённая) работа, виды
  • ст. 312.2 ТК РФ — заключение и изменение трудового договора о дистанционной работе
  • ст. 312.9 ТК РФ — временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя

Частые вопросы

Может ли работодатель отказать?

Да, по общему правилу перевод — по соглашению сторон. Если работа и правда возможна удалённо, а причина серьёзная (ребёнок, здоровье), изложите её — это повышает шансы.

Сохранится ли зарплата?

Перевод на удалённую работу сам по себе не может быть основанием для снижения заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ).

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 22.10.2026.