Главная › Работа

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет — образец 2026

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется по заявлению матери, отца, бабушки, деда или другого родственника, фактически ухаживающего за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Ежемесячное пособие до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России по сведениям работодателя; с 2024 года оно сохраняется и при выходе на работу до окончания отпуска.

Кому
В дательном падеже
В дательном падеже: Иванову И. И.
От кого
В родительном падеже
В родительном падеже
Ребёнок и отпуск
Обычно — следующий день после окончания отпуска по беременности и родам
День исполнения ребёнку 1,5 или 3 лет

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком — ______________________________, __.__.____ года рождения, — до достижения им(ею) возраста трёх лет, с «___» ____________ 20___ г. по «___» ____________ 20___ г. (ст. 256 ТК РФ).

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Приложение:

  1. копия свидетельства о рождении ребёнка ______________________________;
  2. справка с места работы (учёбы, службы) второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие.

18 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Генеральному директору
ООО «Альфа-Сервис»
Громову В. А.
от бухгалтера
Соколовой Натальи Игоревны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком — Соколова Алиса Дмитриевна, 14.08.2026 года рождения, — до достижения им(ею) возраста трёх лет, с 22 декабря 2026 г. по 14 августа 2029 г. (ст. 256 ТК РФ).

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Приложение:

  1. копия свидетельства о рождении ребёнка IV-МЮ № 123456 от 20.08.2026;
  2. справка с места работы (учёбы, службы) второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие.

15 декабря 2026 г.

______________ / Соколова Н. И.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком

Заявление подаётся работодателю. Отпуск можно взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже, целиком или частями, до исполнения ребёнку трёх лет.

Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд, и фонд сам перечисляет пособие до 1,5 лет на ваш счёт. Пособие составляет 40 % среднего заработка за два предыдущих года, но не меньше минимального и не больше максимального размера на текущий год.

От 1,5 до 3 лет отпуск продолжается без пособия от Соцфонда (кроме компенсаций, предусмотренных отдельными работодателями или регионами).

Кто может взять отпуск

Мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком. Отпуск можно разделить между ними по очереди.

Для пособия нужна справка с работы второго родителя о том, что он пособие не получает. Если второй родитель не работает, справку дают из Соцфонда или соцзащиты либо прикладывают иные документы — уточните у работодателя.

Правовая основа

  • ст. 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
  • Федеральный закон № 81-ФЗ — ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  • Федеральный закон № 255-ФЗ — выплата пособия Социальным фондом России

Частые вопросы

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребёнком?

Да, на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). С 2024 года пособие сохраняется и при полном рабочем дне, в том числе у другого работодателя.

Входит ли отпуск по уходу в стаж?

В общий и непрерывный стаж, а также в стаж по специальности — да. В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска — нет (ст. 121 ТК РФ).

Могут ли уволить во время отпуска по уходу?

По инициативе работодателя — только при ликвидации организации или за виновные действия работника (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Сокращение и другие основания к женщине с ребёнком до 3 лет не применяются.

Похожие документы

Шаблон обновлён 17.10.2026.