Главная › Работа

Заявление на неполный рабочий день или неполную неделю — образец 2026

Неполное рабочее время можно установить по соглашению сторон, а для беременной, одного из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) и работника, ухаживающего за больным членом семьи, работодатель обязан установить его по просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Оплата — пропорционально отработанному времени, отпуск и стаж не уменьшаются.

Основание: ст. 93 ТК РФ, ст. 256 ТК РФ Сверено с официальными источниками 22.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Кому
В дательном падеже
В дательном падеже
От кого
В родительном падеже
В родительном падеже
Режим
Оставьте пустым, если без срока
Можно оставить пустым

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с тем, что я являюсь родителем ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, на основании части второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации прошу установить мне неполный рабочий день с «___» ____________ 20___ г. в режиме: ______________________________, с оплатой пропорционально отработанному времени.

23 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: заявление на неполный рабочий день

Генеральному директору
ООО «Альфа-Сервис»
Смирнову А. В.
от бухгалтера
Беловой Анны Сергеевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с тем, что я являюсь родителем ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, на основании части второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации прошу установить мне неполный рабочий день с 2 ноября 2026 г. в режиме: с 09:00 до 14:00 с понедельника по пятницу, 25 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребёнка.

22 октября 2026 г.

______________ / Белова А. С.

Кому работодатель не может отказать

Беременной женщине; одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет; работнику, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению. Режим устанавливают на удобный работнику срок, но не дольше, чем есть основание.

Приложите подтверждение — копию свидетельства о рождении, справку о беременности, справку об инвалидности или медицинское заключение.

Что меняется на неполном времени

Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или выработке. Продолжительность отпуска, трудовой стаж и другие права сохраняются полностью (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Неполный день можно установить с разделением рабочего дня на части (ч. 5 ст. 93 ТК РФ) — например, утром и вечером.

Правовая основа

  • ст. 93 ТК РФ — неполное рабочее время
  • ст. 256 ТК РФ — работа на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребёнком

Частые вопросы

Можно ли работать неполный день в отпуске по уходу за ребёнком?

Да, и при этом сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Нужно ли дополнительное соглашение?

Да, изменение режима рабочего времени оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору; заявление — основание для него.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 22.10.2026.