Главная › Работодателю

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником — образец 2026

Индивидуальный предприниматель нанимает работников по трудовому договору, как и организация. В договоре ИП указывает ФИО, ИНН, ОГРНИП и данные паспорта; печать не обязательна. Договор составляют в двух экземплярах.

Основание: ст. 15, 16, 56 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 58, 59 ТК РФ Сверено с официальными источниками 21.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Ещё 4 обязательных условия
  • Договор оформляют в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
  • Срочный договор допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ. Без такого основания договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).
  • Оклад при полностью отработанной норме времени не может быть ниже МРОТ — с 01.01.2026 это 27 093 рубля, а в регионе с региональным соглашением о минимальной зарплате — не ниже регионального минимума (ст. 133, 133.1 ТК РФ).
  • Микропредприятие, которое отказалось от локальных нормативных актов, заключает трудовые договоры на основе типовой формы, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (ст. 309.2 ТК РФ). Этот шаблон её не заменяет.
Место, дата, номер
Можно оставить пустым
Работодатель
Работник
Работа
Можно оставить пустым
Можно оставить пустым, если обязанности описаны в должностной инструкции
Название работодателя и населённый пункт; для филиала — его местонахождение
Оплата труда
Можно оставить пустым
С 16-го по 30-е число текущего месяца: не позднее 15 дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ)
С 1-го по 15-е число следующего месяца
Режим работы и отдыха
Совместителю — не больше 4 часов в день: выберите неполное время или укажите часы работы (ст. 284 ТК РФ)
Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
Условия труда

Конструктор: добавьте нужные пункты

Отметьте условия, которые нужны именно вам, — они встанут в нужные разделы документа с правильной нумерацией. Ничего не отмечено — получится типовой документ.

Место и характер работы 3 пункта
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ст. 57, 168.1 ТК РФ Перечень разъездных должностей должен быть в локальном акте или коллективном договоре.
ст. 166–168 ТК РФ
Оплата и компенсации 8 пунктов
ст. 135, 191 ТК РФ
ст. 135 ТК РФ Показатели премирования опишите в положении о премировании.
ст. 148, 315–317 ТК РФ
Оставьте пустым, если надбавки нет
ст. 134 ТК РФ
ч. 3 ст. 136 ТК РФ
ст. 188 ТК РФ
ст. 188 ТК РФ
ст. 312.6 ТК РФ
Рабочее время и отдых 5 пунктов
ст. 102 ТК РФ
ст. 104 ТК РФ Учётный период — не больше года, при вредных и опасных условиях — не больше трёх месяцев.
ст. 105 ТК РФ
ч. 2 ст. 116 ТК РФ
ст. 125 ТК РФ
Социальные гарантии и оборудование 5 пунктов
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Можно оставить пустым
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ст. 221 ТК РФ
Обучение, тайна и результаты труда 4 пункта
ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ
ч. 4 ст. 57, подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Нужно положение о коммерческой тайне с перечнем сведений (Федеральный закон № 98-ФЗ).
ст. 1295 ГК РФ
ст. 244 ТК РФ Только для должностей и работ из перечня, утверждённого постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Документы и связь 2 пункта
ст. 22.1–22.3 ТК РФ
Свои условия
Каждая строка станет отдельным пунктом раздела «Дополнительные условия». Условия, противоречащие закону, не действуют, даже если их подписать.
Убрать пункты 4 пункта
Режим работы указывают в договоре, только если он отличается от общих правил работодателя (ст. 57 ТК РФ). Условия труда, оплату, место работы, трудовую функцию и обязательное социальное страхование убрать нельзя — это обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ).
Право на отпуск не менее 28 календарных дней работник имеет в любом случае (ст. 115 ТК РФ).
Права и обязанности сторон действуют по закону и без этих пунктов.
Ознакомить работника с правилами распорядка и другими актами до подписания договора всё равно обязательно (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) — без пункта это подтверждают листом ознакомления.

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ ______________________________

г. ______________________________23 октября 2026 г.

Индивидуальный предприниматель ______________________________, ОГРНИП _________________, ИНН ______________, ______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________, ______________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии) «______________________________», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Место работы: ______________________________.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

2. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАНИЕ

2.1. Дата начала работы — «___» ____________ 20___ г.

2.2. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

2.3. Работник принимается на работу без испытания.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ (____________________________________) рублей в месяц.

3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — ______-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — ______-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Время работы: ______________________________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком отпусков.

5. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда.

5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1. Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 21 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором; обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя.

6.2. Работодатель имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 22 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами и настоящим договором.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Условия договора изменяются только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 72 ТК РФ).

7.2. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами (статья 61 ТК РФ).

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон (статья 67 ТК РФ).

7.4. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (при наличии) (часть 3 статьи 68 ТК РФ).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

ИП ______________________________
ИНН ______________
ОГРНИП _________________
Адрес: ______________________________

Работник

______________________________
______________________________
Адрес: ______________________________

Работодатель___________________________________
Работник___________________________________
Экземпляр трудового договора получил(а)___________________________________

Дата получения: «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: трудовой договор ип с работником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ 12/2026

г. Краснодар21 октября 2026 г.

Индивидуальный предприниматель Савельев Андрей Петрович, ОГРНИП 323230000123453, ИНН 234567890124, паспорт 0312 445566, выдан ГУ МВД России по Краснодарскому краю 10.02.2018, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Белова Анна Сергеевна, паспорт 0315 112233, выдан ГУ МВД России по Краснодарскому краю 05.06.2019, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии) «менеджер по продажам» в подразделение «отдел продаж», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Трудовая функция Работника: консультирование покупателей, оформление заказов, ведение клиентской базы.

1.3. Место работы: ИП Савельев А. П., г. Краснодар, ул. Северная, д. 324.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

2. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАНИЕ

2.1. Дата начала работы — 22 октября 2026 г.

2.2. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца (статья 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: ежемесячная премия по итогам работы в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Время работы: с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком отпусков.

5. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда.

5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1. Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 21 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором; обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя.

6.2. Работодатель имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 22 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами и настоящим договором.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Условия договора изменяются только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 72 ТК РФ).

7.2. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами (статья 61 ТК РФ).

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон (статья 67 ТК РФ).

7.4. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (при наличии) (часть 3 статьи 68 ТК РФ).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

ИП Савельев Андрей Петрович
ИНН 234567890124
ОГРНИП 323230000123453
Адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Северная, д. 324

Работник

Белова Анна Сергеевна
паспорт 0315 112233, выдан ГУ МВД России по Краснодарскому краю 05.06.2019
Адрес: г. Краснодар, ул. Красная, д. 150, кв. 8

Работодатель_______________Савельев А. П.
Работник_______________Белова А. С.
Экземпляр трудового договора получил(а)_______________Белова А. С.

Дата получения: «___» ____________ 20___ г.

Особенности для ИП

ИП как работодатель подписывает договор сам и указывает в нём ФИО, ИНН, ОГРНИП и паспортные данные (ст. 57 ТК РФ). Печать не обязательна.

Если ИП относится к микропредприятиям и отказался от локальных нормативных актов (правил распорядка, положения об оплате труда), договор заключают на основе типовой формы из постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (ст. 309.2 ТК РФ).

Когда нужен трудовой договор

Трудовой договор заключают, когда человек работает по определённой должности или профессии, подчиняется правилам распорядка и получает зарплату за труд, а не за отдельный результат (ст. 15, 56 ТК РФ). Работодателем может быть организация или индивидуальный предприниматель.

Если нужен разовый результат (ремонт, сайт, перевод) или услуга, подходит договор подряда или оказания услуг. С самозанятым трудовой договор для оказания ему услуг не нужен — но доход от заказчика, который был его работодателем менее двух лет назад, не облагается налогом на профессиональный доход (п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ). Если договор подряда или услуг фактически прикрывает работу по должности, суд может признать отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

Как заполнить

Для организации укажите полное наименование, ИНН, ОГРН, должность и ФИО подписанта в родительном падеже и документ, на основании которого он действует (устав, доверенность). Для ИП — ФИО, ИНН, ОГРНИП и паспортные данные: для работодателя-физлица сведения о документе, удостоверяющем личность, обязательны (ст. 57 ТК РФ).

Должность пишите так же, как в штатном расписании. Место работы — наименование работодателя и населённый пункт; если работник принят в филиал или обособленное подразделение, укажите его местонахождение.

Срочный договор выбирайте только при основании из ст. 59 ТК РФ (замена отсутствующего работника, сезонная или временная работа до двух месяцев и др.) и опишите его в поле «Основание».

Испытание — не более трёх месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — до шести), при срочном договоре на два–шесть месяцев — не более двух недель. Испытание не устанавливают, в частности, беременным и женщинам с детьми до полутора лет, работникам младше 18 лет и при договоре на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Поэтому выплату за первую половину месяца назначают с 16-го по 30-е число, за вторую — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При неполном времени и совместительстве оплата идёт пропорционально отработанному времени (ст. 93, 285 ТК РФ). Совместитель работает не больше четырёх часов в день, кроме дней, свободных от основной работы (ст. 284 ТК РФ).

Что сделать после подписания

Подпишите два экземпляра, отдайте один работнику и возьмите его подпись о получении на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ). Ознакомить работника с правилами распорядка и другими локальными актами нужно до подписания договора (ст. 68 ТК РФ).

Приказ о приёме с 22.11.2021 издавать не обязательно — приём оформляется трудовым договором, приказ работодатель издаёт по своему решению (ст. 68 ТК РФ).

Сведения о приёме подаются в Социальный фонд по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после оформления приёма.

Если работник — иностранный гражданин, уведомите МВД о заключении договора не позднее трёх рабочих дней (п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). Бланк уведомления и согласие на обработку персональных данных — в разделе «Миграционные документы».

Правовая основа

  • ст. 15, 16, 56 ТК РФ — трудовые отношения и трудовой договор
  • ст. 57 ТК РФ — обязательные сведения и условия трудового договора
  • ст. 58, 59 ТК РФ — срок трудового договора и основания срочного договора
  • ст. 61, 67, 68 ТК РФ — вступление в силу, письменная форма, оформление приёма
  • ст. 70 ТК РФ — испытание при приёме на работу
  • ст. 93, 101, 103 ТК РФ — неполное рабочее время, ненормированный день, сменная работа
  • ст. 115, 119 ТК РФ — ежегодный основной и дополнительный отпуск
  • ст. 133, 136 ТК РФ — МРОТ и сроки выплаты заработной платы
  • ст. 282, 284, 285 ТК РФ — работа по совместительству
  • ст. 312.1–312.5 ТК РФ — дистанционная работа
  • ст. 327.2, 327.3, 327.6 ТК РФ — трудовой договор с иностранным гражданином
  • ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
  • Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ — МРОТ с 01.01.2026 — 27 093 рубля в месяц

Официальные источники

Частые вопросы

Чем трудовой договор отличается от договора подряда или оказания услуг?

По трудовому договору человек работает по должности, подчиняется правилам распорядка, получает зарплату, отпуск и больничные, а работодатель платит страховые взносы. По договору подряда или услуг исполнитель сам организует работу и отвечает за результат или услугу, гарантий Трудового кодекса у него нет. Подменять трудовой договор гражданско-правовым запрещено (ст. 15 ТК РФ).

Нужна ли печать?

Нет. Трудовой кодекс не требует печати на трудовом договоре; ИП и организации ставят её, только если пользуются печатью.

Можно ли заключить трудовой договор с самозанятым?

Да, самозанятый может работать по трудовому договору. Но зарплата облагается НДФЛ и взносами как обычно, налог на профессиональный доход к ней не применяется (п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ).

Нужно ли регистрировать трудовой договор?

Нет. Договор вступает в силу со дня подписания (ст. 61 ТК РФ). Работодатель подаёт в Социальный фонд сведения о приёме, а при найме иностранца — уведомление в МВД.

Вместе с этим документом обычно нужны

Похожие документы

Пригодится

Текст сверен с официальными источниками 21.10.2026.