Главная › Работодателю

Уведомление об изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ — образец 2026

Если из-за изменения организационных или технологических условий труда прежние условия договора сохранить нельзя, работодатель может изменить их без согласия работника, но обязан письменно уведомить его не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Трудовая функция при этом не меняется.

Основание: ст. 74 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ Сверено с официальными источниками 21.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Ещё 3 обязательных условия
  • {'Уведомление вручают в письменной форме под подпись работника': 'организация — не позднее чем за два месяца до изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), индивидуальный предприниматель — не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 306 ТК РФ).'}
  • Индивидуальный предприниматель может менять условия договора только по основаниям ч. 1 ст. 74 ТК РФ (ч. 2 ст. 306 ТК РФ). Предупредить работника раньше 14 дней — например, за два месяца — тоже законно.
  • Новые условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором и соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Работодатель
Работник
Изменения

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

об изменении определённых сторонами условий трудового договора

г. ______________________________23 октября 2026 г.

______________________________ уведомляет Вас о том, что в связи с изменением организационных (технологических) условий труда, а именно: ____________________________________________________________, — определённые сторонами условия заключённого с Вами трудового договора ______________________________ не могут быть сохранены.

С «___» ____________ 20___ г. изменяются следующие условия трудового договора: ____________________________________________________________. Ваша трудовая функция не изменяется (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если Вы не согласны работать в новых условиях, Работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья. При отсутствии такой работы или Вашем отказе от неё трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просим сообщить о согласии или несогласии продолжить работу в новых условиях в письменной форме.

___________________________________________________________________________
Уведомление получил(а)___________________________________

Дата получения: «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: уведомление об изменении условий трудового договора

менеджеру по продажам Беловой Анне Сергеевне

УВЕДОМЛЕНИЕ

об изменении определённых сторонами условий трудового договора

г. Краснодар21 октября 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Южный двор» уведомляет Вас о том, что в связи с изменением организационных (технологических) условий труда, а именно: переход отдела продаж на сменный режим работы в связи с открытием второй торговой площадки с режимом работы с 8:00 до 22:00 (приказ от 15.10.2026 № 14-о), — определённые сторонами условия заключённого с Вами трудового договора от 02.03.2026 № 12/2026 не могут быть сохранены.

С 22 декабря 2026 г. изменяются следующие условия трудового договора: вместо пятидневной рабочей недели с 9:00 до 18:00 устанавливается сменный режим работы по графику сменности с суммированным учётом рабочего времени. Ваша трудовая функция не изменяется (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если Вы не согласны работать в новых условиях, Работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья. При отсутствии такой работы или Вашем отказе от неё трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просим сообщить о согласии или несогласии продолжить работу в новых условиях в письменной форме.

Генеральный директор_______________Морозов И. В.
Уведомление получил(а)_______________Белова А. С.

Дата получения: «___» ____________ 20___ г.

Когда применяется

Уведомление нужно, когда работодатель меняет оплату, режим работы, место работы или другие условия договора без согласия работника — из-за реорганизации производства, новой техники, изменения структуры и т. п. (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на изменения, проще подписать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Как заполнить

Опишите конкретные организационные или технологические изменения и сошлитесь на приказ, если он есть. Без реальной причины одностороннее изменение условий могут признать незаконным.

Перечислите, какие условия договора изменятся и как. Дату изменения ставьте не ранее чем через два месяца после вручения уведомления.

Вручите уведомление под подпись. Если работник откажется работать в новых условиях, письменно предложите ему вакансии; при отказе или отсутствии вакансий договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 74 ТК РФ — изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  • п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прекращение договора при отказе от работы в изменённых условиях
  • ст. 72 ТК РФ — изменение условий по соглашению сторон
  • ст. 306 ТК РФ — изменение условий договора работодателем — физическим лицом

Официальные источники

Частые вопросы

Можно ли так снизить зарплату?

Только при реальном изменении организационных или технологических условий труда и с уведомлением за два месяца. Оклад при полной норме времени всё равно не может быть ниже МРОТ.

Чем это отличается от дополнительного соглашения?

Дополнительное соглашение подписывают обе стороны по взаимному согласию (ст. 72 ТК РФ). Уведомление по ст. 74 — односторонний порядок на случай, когда согласия нет.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 21.10.2026.