Главная › Работодателю

Приказ о переводе работника на другую работу — образец 2026

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев из ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ). Сначала стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, затем работодатель издаёт приказ о переводе и знакомит с ним работника под подпись.

Основание: ст. 72.1 ТК РФ, ст. 72.2 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ Сверено с официальными источниками 22.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Организация
Работник
Перевод
Или до выхода отсутствующего работника — тогда оставьте пустым и укажите это в основании
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № ______________________________

о переводе работника на другую работу

Дата составления: 23 октября 2026 г.

Перевести на другую работу постоянно с «___» ____________ 20___ г.:

<b>Работник:</b> ______________________________

<b>Прежнее место работы:</b> ______________________________, ______________________________

<b>Новое место работы:</b> ______________________________, ______________________________

<b>Тарифная ставка (оклад):</b> ____________ (____________________________________) рублей

<b>Основание:</b> ______________________________

___________________________________________________________________________

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: ________________ / ______________________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ о переводе работника

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № 31-к

о переводе работника на другую работу

Дата составления: 22 октября 2026 г.

Перевести на другую работу постоянно с 2 ноября 2026 г.:

<b>Работник:</b> Иванов Сергей Викторович

<b>Прежнее место работы:</b> сервисный отдел, мастер-приёмщик

<b>Новое место работы:</b> сервисный отдел, старший мастер-приёмщик

<b>Тарифная ставка (оклад):</b> 62 000 (шестьдесят две тысячи) рублей 00 копеек

<b>Основание:</b> дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.10.2026 № 3

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: ________________ / Иванов С. В. «___» ____________ 20___ г.

Порядок перевода

Получите письменное согласие работника: обычно это подписанное дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностью, подразделением и оплатой. Заявление работника о переводе — удобное, но не обязательное основание.

Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под подпись. Сведения о постоянном переводе передают в Социальный фонд (ЕФС-1) не позднее 25-го числа следующего месяца и вносят в трудовую книжку, если она ведётся.

Временный перевод по соглашению — до одного года, а на время отсутствия работника, за которым сохраняется место, — до его выхода (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу с письменного согласия работника
  • ст. 72.2 ТК РФ — временный перевод
  • ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора по соглашению сторон в письменной форме
  • ст. 66.1 ТК РФ — сведения о трудовой деятельности
  • Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 — унифицированная форма № Т-5

Частые вопросы

Нужно ли согласие для перемещения на другое рабочее место?

Нет. Перемещение в той же организации на другое рабочее место или в другое подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и условий договора не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Что будет, если временный перевод не закончился вовремя?

Если по окончании срока прежняя работа не предоставлена, а работник не потребовал её и продолжает работать, перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 22.10.2026.