Главная › Работодателю

Приказ о предоставлении отпуска работнику — образец 2026

Отпуск оформляют приказом работодателя по графику отпусков или по заявлению работника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Основание: ст. 114, 115 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ Сверено с официальными источниками 22.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Организация
Работник
Отпуск
График отпусков или заявление работника с датой
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № ______________________________

о предоставлении отпуска работнику

Дата составления: 23 октября 2026 г.

Предоставить отпуск:

<b>Работник:</b> ______________________________

<b>Структурное подразделение:</b> ______________________________

<b>Должность:</b> ______________________________

<b>Вид отпуска:</b> ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы ______________________________

<b>Продолжительность:</b> ____ (______________) календарных дней с «___» ____________ 20___ г. по «___» ____________ 20___ г.

<b>Основание:</b> ______________________________

___________________________________________________________________________

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: ________________ / ______________________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ о предоставлении отпуска

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № 52-о

о предоставлении отпуска работнику

Дата составления: 22 октября 2026 г.

Предоставить отпуск:

<b>Работник:</b> Белова Анна Сергеевна

<b>Структурное подразделение:</b> бухгалтерия

<b>Должность:</b> бухгалтер

<b>Вид отпуска:</b> ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 11.03.2026 по 10.03.2027

<b>Продолжительность:</b> 14 (четырнадцать) календарных дней с 9 ноября 2026 г. по 22 ноября 2026 г.

<b>Основание:</b> график отпусков на 2026 год

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: ________________ / Белова А. С. «___» ____________ 20___ г.

Когда и как оформить отпуск

Ежегодный отпуск предоставляют по графику отпусков; о начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отпуск без сохранения зарплаты и учебный оформляют по заявлению работника.

Укажите вид отпуска, количество календарных дней и даты. Последний день отпуска — это день перед выходом на работу; нерабочие праздничные дни в период ежегодного отпуска в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Отпускные за ежегодный отпуск перечисляют не позднее чем за три дня до его начала. Если не успели или известили позже чем за две недели, работник вправе потребовать перенести отпуск (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 114, 115 ТК РФ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
  • ст. 123 ТК РФ — график отпусков и уведомление о начале отпуска за две недели
  • ст. 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы
  • ст. 173–176 ТК РФ — учебные отпуска
  • ч. 9 ст. 136 ТК РФ — оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала
  • Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 — унифицированная форма № Т-6

Официальные источники

Частые вопросы

Можно ли делить отпуск на части?

Да, по соглашению работника и работодателя; одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Обязателен ли приказ об отпуске?

Закон прямо не называет форму оформления, но приказ нужен для расчёта отпускных и табеля; на практике его издают всегда. Форма Т-6 не обязательна — подойдёт этот шаблон.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 22.10.2026.