Главная › Работодателю

Приказ об объявлении простоя по вине работодателя или по независящим причинам — образец 2026

Простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Его объявляют приказом. Простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ). Работник должен сообщить руководителю о начале простоя.

Основание: ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Организация
Простой
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ № ______________________________

об объявлении простоя

г. ______________________________23 октября 2026 г.

В связи с ______________________________, в соответствии со статьями 72.2 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить простой по вине работодателя с «___» ____________ 20___ г. ______________________________.

2. Простой объявляется: ____________________________________________________________.

3. На время простоя работники освобождаются от обязанности присутствовать на рабочем месте и обязаны находиться на связи для вызова на работу.

4. Бухгалтерии оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

5. Руководителям подразделений ознакомить работников с приказом под подпись.

___________________________________________________________________________

С приказом ознакомлены: ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ о простое

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ № 12-о

об объявлении простоя

г. Краснодар23 октября 2026 г.

В связи с аварийным отключением электроснабжения производственного цеха по вине сетевой организации, в соответствии со статьями 72.2 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с 26 октября 2026 г. до устранения аварии, ориентировочно по 30.10.2026.

2. Простой объявляется: работникам производственного цеха согласно приложению к приказу.

3. На время простоя работники освобождаются от обязанности присутствовать на рабочем месте и обязаны находиться на связи для вызова на работу.

4. Бухгалтерии оплачивать время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

5. Руководителям подразделений ознакомить работников с приказом под подпись.

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С приказом ознакомлены: ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Как оформить простой

Подпишите приказ и ознакомьте работников. В табеле время простоя отмечается кодами «РП» (по вине работодателя) или «НП» (по независящим причинам).

Простой по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Правовая основа

  • ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ — понятие простоя
  • ст. 157 ТК РФ — оплата времени простоя

Официальные источники

Частые вопросы

Сколько может длиться простой?

Закон не ограничивает срок, но простой должен быть временным. Длительный простой суды проверяют на обход правил о сокращении.

Можно ли не выходить на работу во время простоя?

Только если это разрешено приказом. Иначе работник должен присутствовать на рабочем месте.

Нужно ли уведомлять службу занятости?

Да, о простое работодатель сообщает в службу занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения (ст. 53 Федерального закона «О занятости населения»).

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.