Главная › Работодателю

Приказ о совмещении должностей и исполнении обязанностей — образец 2026

Дополнительную работу в течение рабочего дня — совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего — поручают только с письменного согласия работника и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Срок, объём работы и размер доплаты устанавливают по соглашению сторон.

Основание: ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ Сверено с официальными источниками 22.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Организация
Работник и работа
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ № ______________________________

о совмещении должностей

Дата: 23 октября 2026 г.

<b>Работник:</b> ______________________________, ______________________________.

В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить указанному работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, выполнение дополнительной работы путём совмещения профессий (должностей): ______________________________.

2. Срок выполнения дополнительной работы: с «___» ____________ 20___ г. по «___» ____________ 20___ г.

3. Установить доплату в размере ____________ (____________________________________) рублей в месяц пропорционально времени выполнения дополнительной работы.

4. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

<b>Основание:</b> ______________________________

___________________________________________________________________________

С приказом ознакомлен(а), согласен(на): ________________ / ______________________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ о совмещении должностей

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ № 33-к

о возложении обязанностей временно отсутствующего работника

Дата: 22 октября 2026 г.

<b>Работник:</b> Белова Анна Сергеевна, бухгалтер.

В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить указанному работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, выполнение дополнительной работы без освобождения от основной работы — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: обязанности главного бухгалтера на время его ежегодного отпуска.

2. Срок выполнения дополнительной работы: с 2 ноября 2026 г. по 15 ноября 2026 г.

3. Установить доплату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц пропорционально времени выполнения дополнительной работы.

4. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

<b>Основание:</b> письменное согласие Беловой А. С. от 21.10.2026

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С приказом ознакомлен(а), согласен(на): ________________ / Белова А. С. «___» ____________ 20___ г.

Как оформить совмещение

Получите письменное согласие работника — отдельным заявлением, согласием на приказе или дополнительным соглашением к трудовому договору. Без согласия поручить дополнительную работу нельзя.

Укажите в приказе содержание и объём дополнительной работы, срок и размер доплаты. Совмещение выполняется в течение обычного рабочего дня — если работа сверх него, это уже внутреннее совместительство с отдельным трудовым договором.

Каждая сторона может прекратить дополнительную работу досрочно, письменно предупредив другую не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 60.2 ТК РФ — совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  • ст. 151 ТК РФ — доплата за дополнительную работу

Частые вопросы

Сколько доплачивать за совмещение?

Размер доплаты закон не ограничивает — стороны договариваются с учётом содержания и объёма работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Можно установить фиксированную сумму или процент от оклада.

Чем совмещение отличается от совместительства?

Совмещение — дополнительная работа в течение своего рабочего дня по тому же трудовому договору. Совместительство — работа в свободное время по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 22.10.2026.