Главная › Работодателю

Приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска — образец 2026

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Согласие оформляют письменно — подписью на приказе или отдельным документом. Неиспользованную часть отпуска предоставляют в удобное время в текущем году или присоединяют к отпуску за следующий год. Нельзя отзывать из отпуска работников до 18 лет, беременных и занятых на вредных работах.

Основание: ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Организация
Отзыв
В винительном падеже
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ № ______________________________

об отзыве работника из отпуска

г. ______________________________23 октября 2026 г.

На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия работника, ______________________________ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать ______________________________ из ______________________________.

2. Работнику приступить к исполнению трудовых обязанностей с «___» ____________ 20___ г.

3. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью ____ (______________) календарных дней предоставить работнику ______________________________.

4. Бухгалтерии произвести перерасчёт отпускных за неиспользованные дни отпуска.

___________________________________________________________________________

С отзывом из отпуска согласен(-на), с приказом ознакомлен(-а): ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ об отзыве из отпуска

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ № 52-к

об отзыве работника из отпуска

г. Краснодар23 октября 2026 г.

На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия работника, в связи с проведением внеплановой налоговой проверки ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать Белову Анну Сергеевну, главного бухгалтера из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного приказом № 45-к от 01.10.2026 с 19.10.2026 по 01.11.2026.

2. Работнику приступить к исполнению трудовых обязанностей с 26 октября 2026 г.

3. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 7 (семь) календарных дней предоставить работнику в период с 14.12.2026 по 20.12.2026.

4. Бухгалтерии произвести перерасчёт отпускных за неиспользованные дни отпуска.

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С отзывом из отпуска согласен(-на), с приказом ознакомлен(-а): ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Порядок отзыва

Свяжитесь с работником, объясните причину и получите его письменное согласие — подписью на приказе или отдельным заявлением. Если работник далеко, согласие можно получить скан-копией, а оригинал оформить после выхода.

Правовая основа

  • ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ — отзыв из отпуска

Официальные источники

Частые вопросы

Можно ли отозвать работника без согласия?

Нет. Отказ работника от отзыва не является нарушением дисциплины.

Что делать с отпускными?

Отпускные за неиспользованные дни пересчитываются: либо засчитываются при последующем отпуске, либо удерживаются с согласия работника.

Кого нельзя отзывать из отпуска?

Работников до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.