Главная › Работодателю

Приказ об увольнении работника — образец 2026

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя — в отличие от приказа о приёме, он обязателен (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Работника знакомят с приказом под подпись, а в день увольнения выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производят полный расчёт.

Основание: ст. 84.1 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ Сверено с официальными источниками 22.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Ещё 1 обязательное условие
  • Формулировка основания должна точно соответствовать Трудовому кодексу со ссылкой на статью, часть и пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Организация
Работник
Увольнение
Например: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»
Заявление, соглашение о расторжении, уведомление и т. п.
Оставьте пустым, если отпуск использован
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № ______________________________

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Дата составления: 23 октября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от «___» ____________ 20___ г. № ______________________________, уволить «___» ____________ 20___ г.:

<b>Работник:</b> ______________________________

<b>Структурное подразделение:</b> ______________________________

<b>Должность:</b> ______________________________

<b>Основание прекращения трудового договора:</b> расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

<b>Документ-основание:</b> ______________________________

___________________________________________________________________________

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: ________________ / ______________________________ «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: приказ об увольнении

ООО «Альфа-Сервис»

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № 48-у

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Дата составления: 30 октября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 11 марта 2024 г. № 17, уволить 30 октября 2026 г.:

<b>Работник:</b> Тарасов Олег Николаевич

<b>Структурное подразделение:</b> отдел продаж

<b>Должность:</b> менеджер по продажам

<b>Основание прекращения трудового договора:</b> расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

<b>Документ-основание:</b> заявление работника от 16.10.2026

Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 (четырнадцать) календарных дней.

Генеральный директор_______________Смирнов А. В.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: ________________ / Тарасов О. Н. «___» ____________ 20___ г.

Как оформить увольнение

Приказ издают на основании документа — заявления работника, соглашения о расторжении, уведомления об истечении срочного договора. Основание в приказе указывают формулировкой из Трудового кодекса со ссылкой на статью, часть и пункт.

С приказом работника знакомят под подпись. Если ознакомить невозможно (работник отсутствует) или он отказывается расписаться, на приказе делают соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В последний рабочий день выдают трудовую книжку (если она ведётся) или сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению — копии документов о работе, и выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы.

Что ещё сделать после приказа

Сдать в Социальный фонд сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1) об увольнении — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.

Внести запись в трудовую книжку, если работник её сохранил, и в книгу учёта движения трудовых книжек.

Правовая основа

  • ст. 84.1 ТК РФ — общий порядок оформления прекращения трудового договора
  • ст. 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора
  • ст. 80 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника
  • ст. 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении
  • ст. 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск
  • Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 — унифицированная форма № Т-8

Официальные источники

Частые вопросы

Обязателен ли приказ об увольнении?

Да. Если приказ о приёме с 2021 года издаётся по усмотрению работодателя, то прекращение трудового договора по-прежнему оформляется приказом (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Можно ли использовать форму Т-8?

Можно, но не обязательно — коммерческие организации вправе применять свою форму. Этот шаблон повторяет обязательные реквизиты Т-8.

Когда выплатить расчёт, если работник не работал в день увольнения?

Не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявил требование о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 22.10.2026.