Главная › Работодателю

Уведомление о предложении вакантных должностей работнику при сокращении — образец 2026

При сокращении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые он может занимать по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Вакансии предлагают в течение всего периода предупреждения — каждый раз, когда появляются новые.

Основание: ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ст. 72.1 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Организация
Работник
В дательном падеже
Вакансии
Подписи

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________

______________________________, № ______________________________ от 23 октября 2026 г.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о наличии вакантных должностей

Ранее ______________________________.

В соответствии с частью 3 статьи 81 и частью 1 статьи 180 ТК РФ предлагаем вам перевод на одну из следующих вакантных должностей:

  • ____________________________________________________________

О своём решении просим сообщить письменно в течение ____ (______________) рабочих дней со дня получения уведомления. Отсутствие ответа будет расцениваться как отказ от предложенных вакансий. При появлении новых вакансий до даты увольнения они будут вам предложены дополнительно.

___________________________________________________________________________

Уведомление получил(-а): ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Решение работника: согласен(-на) на перевод на должность ______________________ / от предложенных вакансий отказываюсь (нужное подчеркнуть) ________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: предложение вакансий при сокращении

водителю-экспедитору отдела логистики Петрову Николаю Ивановичу

ООО «Альфа-Сервис», № 15 от 1 ноября 2026 г.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о наличии вакантных должностей

Ранее уведомлением № 12 от 26.10.2026 вы предупреждены о предстоящем увольнении 10.01.2027 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 81 и частью 1 статьи 180 ТК РФ предлагаем вам перевод на одну из следующих вакантных должностей:

  • Склад — кладовщик, оклад 45 000 руб., пятидневная рабочая неделя;
  • Отдел сервиса — водитель автомобиля, оклад 50 000 руб., сменный график 2/2

О своём решении просим сообщить письменно в течение 3 (три) рабочих дней со дня получения уведомления. Отсутствие ответа будет расцениваться как отказ от предложенных вакансий. При появлении новых вакансий до даты увольнения они будут вам предложены дополнительно.

Начальник отдела кадров_______________Иванова Е. П.

Уведомление получил(-а): ________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.

Решение работника: согласен(-на) на перевод на должность ______________________ / от предложенных вакансий отказываюсь (нужное подчеркнуть) ________________

Как предлагать вакансии

Включайте все вакансии в данной местности — и по квалификации работника, и нижестоящие. Вышестоящие предлагать не обязательно.

Делайте предложения несколько раз за период предупреждения — в начале, в середине и непосредственно перед увольнением. Сохраняйте подписи работника.

Правовая основа

  • ч. 3 ст. 81 ТК РФ — обязанность предложить другую работу
  • ч. 1 ст. 180 ТК РФ — предложение другой имеющейся работы
  • ст. 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу

Официальные источники

Частые вопросы

Нужно ли предлагать вакансии в филиалах?

В других местностях — только если это предусмотрено коллективным, трудовым договором или соглашением.

Что если работник согласился на вакансию?

Оформите перевод: дополнительное соглашение и приказ о переводе. Увольнение по сокращению не производится.

Можно ли не предлагать вакансию, если работник не подходит по здоровью?

Да, если медицинские противопоказания подтверждены документами.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.