Главная › Работа

Заявление на отпуск с последующим увольнением — образец 2026

Вместо компенсации за неиспользованный отпуск работник может попросить предоставить отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Днём увольнения считается последний день отпуска, а трудовую книжку и расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском. Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя (кроме увольнения за виновные действия, когда отпуск не дают).

Основание: ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Кому
В дательном падеже
В дательном падеже
От кого
В родительном падеже
В родительном падеже
Отпуск

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с «___» ____________ 20___ г. продолжительностью ____ (______________) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ.

Днём увольнения прошу считать последний день отпуска. Расчёт, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и иные документы, связанные с работой, прошу выдать мне в последний рабочий день перед началом отпуска.

23 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: заявление на отпуск с последующим увольнением

Генеральному директору
ООО «Альфа-Сервис»
Громову В. А.
от менеджера
Соколова Дениса Андреевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 ноября 2026 г. продолжительностью 21 (двадцать один) календарный день с последующим увольнением по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ.

Днём увольнения прошу считать последний день отпуска. Расчёт, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и иные документы, связанные с работой, прошу выдать мне в последний рабочий день перед началом отпуска.

23 октября 2026 г.

______________ / Соколов Д. А.

Сроки

Заявление подают не позднее чем за две недели до начала отпуска — так соблюдается срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Работодатель может согласиться и на меньший срок.

Отпуск по закону не обязательно предоставлять — если работодатель откажет, при увольнении вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные дни.

Правовая основа

  • ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ — отпуск с последующим увольнением, отзыв заявления
  • ст. 80 ТК РФ — расторжение договора по инициативе работника
  • ст. 84.1 ТК РФ — оформление увольнения

Официальные источники

Частые вопросы

Когда выплачивают расчёт?

В последний рабочий день перед отпуском — вместе с отпускными.

Можно ли передумать?

Да, до начала отпуска, если на ваше место не пригласили другого работника переводом.

Что если заболел во время отпуска?

Отпуск не продлевается, днём увольнения остаётся последний день отпуска; больничный оплачивается в общем порядке.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.