Главная › Работа

Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией — образец 2026

Денежной компенсацией по письменному заявлению работника можно заменить только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, — например, дополнительный отпуск за ненормированный день (ст. 126 ТК РФ). Это право работодателя, а не обязанность. Беременным, работникам до 18 лет и на вредных работах замена ограничена (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Основание: ст. 126 ТК РФ, ст. 115, 116 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ Сверено с официальными источниками 22.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Кому
В дательном падеже
В дательном падеже
От кого
В родительном падеже
В родительном падеже
Компенсация
В родительном падеже

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса Российской Федерации прошу заменить денежной компенсацией ____ (______________) календарных дней ______________________________ за период работы ______________________________, составляющие часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

23 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: заявление о замене отпуска денежной компенсацией

Генеральному директору
ООО «Альфа-Сервис»
Смирнову А. В.
от бухгалтера
Беловой Анны Сергеевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса Российской Федерации прошу заменить денежной компенсацией 3 (три) календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период работы с 11.03.2025 по 10.03.2026, составляющие часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

22 октября 2026 г.

______________ / Белова А. С.

Когда можно заменить отпуск деньгами

Работающему сотруднику заменить можно только дни сверх 28 календарных — дополнительные отпуска или удлинённый основной. Основные 28 дней деньгами не заменяются, их нужно отгулять.

При накоплении отпусков за несколько лет можно заменить часть каждого из них сверх 28 дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Работодатель решает, соглашаться ли: закон говорит, что часть отпуска «может быть заменена», а не «должна». Полностью все неиспользованные дни компенсируются только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Правовая основа

  • ст. 126 ТК РФ — замена части отпуска денежной компенсацией
  • ст. 115, 116 ТК РФ — основной и дополнительные отпуска
  • ст. 127 ТК РФ — компенсация при увольнении

Частые вопросы

Кому замена запрещена?

Не допускается замена основного и дополнительных отпусков беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также дополнительного отпуска за вредную и опасную работу — кроме выплаты сверх минимальной продолжительности по правилам ч. 3 ст. 126 и ст. 117 ТК РФ.

Как считают компенсацию?

По среднему дневному заработку за 12 месяцев — так же, как отпускные. С компенсации удерживают НДФЛ.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 22.10.2026.