Главная › Работа

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию — образец 2026

При выходе на пенсию работник увольняется по собственному желанию, но без двухнедельной отработки: работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Причину — выход на пенсию — нужно прямо написать в заявлении.

Основание: ст. 80 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ Обновлено 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Кому
В дательном падеже
В дательном падеже
От кого
В родительном падеже
В родительном падеже
Увольнение

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию «___» ____________ 20___ г. в связи с выходом на пенсию.

23 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Генеральному директору
ООО «Северсталь-Трейд»
Карпову А. Н.
от старшего бухгалтера
Тимофеевой Юлии Александровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 31 октября 2026 г. в связи с выходом на пенсию.

17 октября 2026 г.

______________ / Тимофеева Ю. А.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Укажите в заявлении желаемый последний рабочий день и причину — «в связи с выходом на пенсию». Тогда в приказе и в сведениях о трудовой деятельности будет запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на выход на пенсию.

Право уволиться без отработки по этой причине Роструд связывает с назначением пенсии: если вы уже несколько лет получаете пенсию и продолжали работать, работодатель может потребовать предупредить его за две недели. Спокойнее заранее договориться о дате.

В последний рабочий день работодатель выдаёт сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и производит окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).

Как рассчитать дату увольнения

Двухнедельный срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Например, заявление подано 17 октября — последний рабочий день не раньше 31 октября.

Если хотите уволиться раньше, укажите нужную дату — работодатель может согласиться. Без его согласия раньше 2 недель можно уволиться при выходе на пенсию, поступлении на учёбу, переезде супруга и нарушении трудового законодательства работодателем.

Как подать заявление

Сделайте два экземпляра и попросите отдел кадров поставить отметку о приёме с датой на вашем. Если отказываются — отправьте заказным письмом с описью вложения.

Правовая основа

  • ст. 80 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника
  • ст. 140 ТК РФ — расчёт при увольнении
  • ст. 84.1 ТК РФ — порядок оформления увольнения

Частые вопросы

Нужно ли приложить пенсионное удостоверение?

Закон этого не требует, но работодатель вправе попросить подтверждение — справку о назначении пенсии из Социального фонда или с Госуслуг. Приложите её копию, чтобы не было спора о дате увольнения.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, в любой момент до окончания срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашён другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Когда выплатят расчёт?

В последний рабочий день — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Нужна ли отработка на испытательном сроке?

На испытательном сроке предупредить нужно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Похожие документы

Шаблон обновлён 23.10.2026.