Главная › Работодателю

Трудовой договор по совместительству — образец 2026

Совместительство — регулярная работа по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Продолжительность — не больше четырёх часов в день, оплата — пропорционально отработанному времени (ст. 282, 284, 285 ТК РФ).

Основание: ст. 15, 16, 56 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 58, 59 ТК РФ Сверено с официальными источниками 21.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Ещё 4 обязательных условия
  • Договор оформляют в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
  • Срочный договор допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ. Без такого основания договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).
  • Оклад при полностью отработанной норме времени не может быть ниже МРОТ — с 01.01.2026 это 27 093 рубля, а в регионе с региональным соглашением о минимальной зарплате — не ниже регионального минимума (ст. 133, 133.1 ТК РФ).
  • Микропредприятие, которое отказалось от локальных нормативных актов, заключает трудовые договоры на основе типовой формы, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (ст. 309.2 ТК РФ). Этот шаблон её не заменяет.
Место, дата, номер
Можно оставить пустым
Работодатель
Работник
Работа
Можно оставить пустым
Можно оставить пустым, если обязанности описаны в должностной инструкции
Название работодателя и населённый пункт; для филиала — его местонахождение
Оплата труда
Можно оставить пустым
С 16-го по 30-е число текущего месяца: не позднее 15 дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ)
С 1-го по 15-е число следующего месяца
Режим работы и отдыха
Совместителю — не больше 4 часов в день: выберите неполное время или укажите часы работы (ст. 284 ТК РФ)
Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
Условия труда

Конструктор: добавьте нужные пункты

Отметьте условия, которые нужны именно вам, — они встанут в нужные разделы документа с правильной нумерацией. Ничего не отмечено — получится типовой документ.

Место и характер работы 3 пункта
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ст. 57, 168.1 ТК РФ Перечень разъездных должностей должен быть в локальном акте или коллективном договоре.
ст. 166–168 ТК РФ
Оплата и компенсации 8 пунктов
ст. 135, 191 ТК РФ
ст. 135 ТК РФ Показатели премирования опишите в положении о премировании.
ст. 148, 315–317 ТК РФ
Оставьте пустым, если надбавки нет
ст. 134 ТК РФ
ч. 3 ст. 136 ТК РФ
ст. 188 ТК РФ
ст. 188 ТК РФ
ст. 312.6 ТК РФ
Рабочее время и отдых 5 пунктов
ст. 102 ТК РФ
ст. 104 ТК РФ Учётный период — не больше года, при вредных и опасных условиях — не больше трёх месяцев.
ст. 105 ТК РФ
ч. 2 ст. 116 ТК РФ
ст. 125 ТК РФ
Социальные гарантии и оборудование 5 пунктов
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Можно оставить пустым
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ч. 4 ст. 57 ТК РФ
ст. 221 ТК РФ
Обучение, тайна и результаты труда 4 пункта
ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ
ч. 4 ст. 57, подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Нужно положение о коммерческой тайне с перечнем сведений (Федеральный закон № 98-ФЗ).
ст. 1295 ГК РФ
ст. 244 ТК РФ Только для должностей и работ из перечня, утверждённого постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Документы и связь 2 пункта
ст. 22.1–22.3 ТК РФ
Свои условия
Каждая строка станет отдельным пунктом раздела «Дополнительные условия». Условия, противоречащие закону, не действуют, даже если их подписать.
Убрать пункты 4 пункта
Режим работы указывают в договоре, только если он отличается от общих правил работодателя (ст. 57 ТК РФ). Условия труда, оплату, место работы, трудовую функцию и обязательное социальное страхование убрать нельзя — это обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ).
Право на отпуск не менее 28 календарных дней работник имеет в любом случае (ст. 115 ТК РФ).
Права и обязанности сторон действуют по закону и без этих пунктов.
Ознакомить работника с правилами распорядка и другими актами до подписания договора всё равно обязательно (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) — без пункта это подтверждают листом ознакомления.

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ ______________________________

г. ______________________________23 октября 2026 г.

______________________________, ОГРН _________________, ИНН ______________, в лице ______________________________ ______________________________, действующего на основании ______________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________, ______________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии) «______________________________», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Место работы: ______________________________.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника работой по внешнему совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАНИЕ

2.1. Дата начала работы — «___» ____________ 20___ г.

2.2. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

2.3. Работник принимается на работу без испытания.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ (____________________________________) рублей в месяц.

3.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (статьи 93, 285 ТК РФ).

3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — ______-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — ______-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Время работы: ______________________________.

4.2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышает четырёх часов в день; в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену) (статья 284 ТК РФ).

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком отпусков.

5. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда.

5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1. Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 21 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором; обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя.

6.2. Работодатель имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 22 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами и настоящим договором.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Условия договора изменяются только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 72 ТК РФ).

7.2. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами (статья 61 ТК РФ).

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон (статья 67 ТК РФ).

7.4. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (при наличии) (часть 3 статьи 68 ТК РФ).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

______________________________
ИНН ______________
ОГРН _________________
Адрес: ______________________________

Работник

______________________________
______________________________
Адрес: ______________________________

Работодатель_____________________________________________
Работник___________________________________
Экземпляр трудового договора получил(а)___________________________________

Дата получения: «___» ____________ 20___ г.

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: трудовой договор по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ 12/2026

г. Краснодар21 октября 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Южный двор», ОГРН 1232300004562, ИНН 2345678908, в лице генерального директора Морозова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Белова Анна Сергеевна, паспорт 0315 112233, выдан ГУ МВД России по Краснодарскому краю 05.06.2019, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии) «менеджер по продажам» в подразделение «отдел продаж», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Трудовая функция Работника: консультирование покупателей, оформление заказов, ведение клиентской базы.

1.3. Место работы: ООО «Южный двор», г. Краснодар, ул. Северная, д. 324.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по внешнему совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАНИЕ

2.1. Дата начала работы — 22 октября 2026 г.

2.2. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца (статья 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 500 (двадцать две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек в месяц.

3.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (статьи 93, 285 ТК РФ).

3.3. Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: ежемесячная премия по итогам работы в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

3.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время: неполная рабочая неделя продолжительностью 20 часов: понедельник — пятница по 4 часа (статья 93 ТК РФ). Время работы: с 19:00 до 23:00.

4.2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышает четырёх часов в день; в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену) (статья 284 ТК РФ).

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком отпусков.

5. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда.

5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1. Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 21 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором; обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя.

6.2. Работодатель имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 22 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами и настоящим договором.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Условия договора изменяются только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 72 ТК РФ).

7.2. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами (статья 61 ТК РФ).

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон (статья 67 ТК РФ).

7.4. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (при наличии) (часть 3 статьи 68 ТК РФ).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Общество с ограниченной ответственностью «Южный двор»
ИНН 2345678908
ОГРН 1232300004562
Адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Северная, д. 324, офис 12

Работник

Белова Анна Сергеевна
паспорт 0315 112233, выдан ГУ МВД России по Краснодарскому краю 05.06.2019
Адрес: г. Краснодар, ул. Красная, д. 150, кв. 8

Работодатель_______________Морозов И. В.
Работник_______________Белова А. С.
Экземпляр трудового договора получил(а)_______________Белова А. С.

Дата получения: «___» ____________ 20___ г.

Особенности совместительства

В договоре обязательно указывают, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Внешнее — у другого работодателя, внутреннее — у того же работодателя по другой должности.

Совместитель работает не больше четырёх часов в день, а за месяц — не больше половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Оплата — пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

Когда нужен трудовой договор

Трудовой договор заключают, когда человек работает по определённой должности или профессии, подчиняется правилам распорядка и получает зарплату за труд, а не за отдельный результат (ст. 15, 56 ТК РФ). Работодателем может быть организация или индивидуальный предприниматель.

Если нужен разовый результат (ремонт, сайт, перевод) или услуга, подходит договор подряда или оказания услуг. С самозанятым трудовой договор для оказания ему услуг не нужен — но доход от заказчика, который был его работодателем менее двух лет назад, не облагается налогом на профессиональный доход (п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ). Если договор подряда или услуг фактически прикрывает работу по должности, суд может признать отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

Как заполнить

Для организации укажите полное наименование, ИНН, ОГРН, должность и ФИО подписанта в родительном падеже и документ, на основании которого он действует (устав, доверенность). Для ИП — ФИО, ИНН, ОГРНИП и паспортные данные: для работодателя-физлица сведения о документе, удостоверяющем личность, обязательны (ст. 57 ТК РФ).

Должность пишите так же, как в штатном расписании. Место работы — наименование работодателя и населённый пункт; если работник принят в филиал или обособленное подразделение, укажите его местонахождение.

Срочный договор выбирайте только при основании из ст. 59 ТК РФ (замена отсутствующего работника, сезонная или временная работа до двух месяцев и др.) и опишите его в поле «Основание».

Испытание — не более трёх месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — до шести), при срочном договоре на два–шесть месяцев — не более двух недель. Испытание не устанавливают, в частности, беременным и женщинам с детьми до полутора лет, работникам младше 18 лет и при договоре на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Поэтому выплату за первую половину месяца назначают с 16-го по 30-е число, за вторую — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При неполном времени и совместительстве оплата идёт пропорционально отработанному времени (ст. 93, 285 ТК РФ). Совместитель работает не больше четырёх часов в день, кроме дней, свободных от основной работы (ст. 284 ТК РФ).

Что сделать после подписания

Подпишите два экземпляра, отдайте один работнику и возьмите его подпись о получении на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ). Ознакомить работника с правилами распорядка и другими локальными актами нужно до подписания договора (ст. 68 ТК РФ).

Приказ о приёме с 22.11.2021 издавать не обязательно — приём оформляется трудовым договором, приказ работодатель издаёт по своему решению (ст. 68 ТК РФ).

Сведения о приёме подаются в Социальный фонд по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после оформления приёма.

Если работник — иностранный гражданин, уведомите МВД о заключении договора не позднее трёх рабочих дней (п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). Бланк уведомления и согласие на обработку персональных данных — в разделе «Миграционные документы».

Правовая основа

  • ст. 15, 16, 56 ТК РФ — трудовые отношения и трудовой договор
  • ст. 57 ТК РФ — обязательные сведения и условия трудового договора
  • ст. 58, 59 ТК РФ — срок трудового договора и основания срочного договора
  • ст. 61, 67, 68 ТК РФ — вступление в силу, письменная форма, оформление приёма
  • ст. 70 ТК РФ — испытание при приёме на работу
  • ст. 93, 101, 103 ТК РФ — неполное рабочее время, ненормированный день, сменная работа
  • ст. 115, 119 ТК РФ — ежегодный основной и дополнительный отпуск
  • ст. 133, 136 ТК РФ — МРОТ и сроки выплаты заработной платы
  • ст. 282, 284, 285 ТК РФ — работа по совместительству
  • ст. 312.1–312.5 ТК РФ — дистанционная работа
  • ст. 327.2, 327.3, 327.6 ТК РФ — трудовой договор с иностранным гражданином
  • ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
  • Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ — МРОТ с 01.01.2026 — 27 093 рубля в месяц

Официальные источники

Частые вопросы

Чем трудовой договор отличается от договора подряда или оказания услуг?

По трудовому договору человек работает по должности, подчиняется правилам распорядка, получает зарплату, отпуск и больничные, а работодатель платит страховые взносы. По договору подряда или услуг исполнитель сам организует работу и отвечает за результат или услугу, гарантий Трудового кодекса у него нет. Подменять трудовой договор гражданско-правовым запрещено (ст. 15 ТК РФ).

Нужна ли печать?

Нет. Трудовой кодекс не требует печати на трудовом договоре; ИП и организации ставят её, только если пользуются печатью.

Можно ли заключить трудовой договор с самозанятым?

Да, самозанятый может работать по трудовому договору. Но зарплата облагается НДФЛ и взносами как обычно, налог на профессиональный доход к ней не применяется (п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ).

Нужно ли регистрировать трудовой договор?

Нет. Договор вступает в силу со дня подписания (ст. 61 ТК РФ). Работодатель подаёт в Социальный фонд сведения о приёме, а при найме иностранца — уведомление в МВД.

Вместе с этим документом обычно нужны

Похожие документы

Пригодится

Текст сверен с официальными источниками 21.10.2026.