Главная › Работа

Заявление о приёме на работу — образец 2026

Трудовой кодекс не требует заявления о приёме — основание приёма — трудовой договор (ст. 16, 68 ТК РФ). Но многие работодатели просят его по внутренним правилам; в заявлении указывают должность, подразделение, дату начала работы и условия — совместительство и испытательный срок.

Кому
В дательном падеже
В дательном падеже
От кого
В родительном падеже
Работа
В родительном падеже: на должность бухгалтера
Можно оставить пустым
Пусто — без испытательного срока

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

______________________________
______________________________
______________________________
от ______________________________
проживающего(-ей) по адресу: ______________________________
тел. __________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу на должность ______________________________ с «___» ____________ 20___ г.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, прошу ознакомить меня до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

18 октября 2026 г.

______________ / ______________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: заявление о приёме на работу

Генеральному директору
ООО «Альфа-Сервис»
Громову В. А.
от Полякова Андрея Игоревича
проживающего(-ей) по адресу: г. Москва, ул. Широкая, д. 12, кв. 5
тел. +7 926 777-00-11

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу на должность специалиста по закупкам (отдел снабжения) с 2 ноября 2026 г. с испытательным сроком 3 (три) месяца.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, прошу ознакомить меня до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

28 октября 2026 г.

______________ / Поляков А. И.

Как оформляется приём на работу

Главный документ — трудовой договор, подписанный в двух экземплярах не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Приказ о приёме издаётся по желанию работодателя, но обычно оформляется.

Подготовьте паспорт, СНИЛС (или сведения о регистрации в системе персучёта), трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документ об образовании, военный билет для военнообязанных (ст. 65 ТК РФ).

Испытательный срок

Испытание — не более 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев, при договоре на 2–6 месяцев — не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Испытание не устанавливается беременным, работникам до 18 лет, молодым специалистам в течение года после вуза и некоторым другим категориям.

Правовая основа

  • ст. 16, 56, 67 ТК РФ — трудовой договор как основание приёма
  • ст. 65 ТК РФ — документы при приёме на работу
  • ст. 68 ТК РФ — оформление приёма
  • ст. 70 ТК РФ — испытание при приёме
  • ст. 282 ТК РФ — работа по совместительству

Частые вопросы

Обязательно ли писать заявление о приёме?

Нет. ТК РФ его не требует, отказать в приёме из-за отсутствия заявления нельзя. Но заявление помогает зафиксировать дату и условия, о которых договорились.

Можно ли работать по совместительству без согласия основного работодателя?

Да. Работник вправе работать у другого работодателя в свободное время без согласия основного (ст. 282 ТК РФ), кроме случаев, установленных законом.

Когда начинается трудовой стаж?

С даты начала работы, указанной в трудовом договоре, или с даты фактического допуска к работе с ведома работодателя.

Похожие документы

Шаблон обновлён 17.10.2026.