Главная › Работодателю

Ученический договор с работником на обучение за счёт работодателя — образец 2026

Ученический договор заключают, когда работодатель обучает работника или соискателя за свой счёт (ст. 198 ТК РФ). В нём указывают квалификацию, срок обучения, размер стипендии и обязанность работать по полученной квалификации определённый срок. Если работник без уважительных причин не выполнит обязательства, он возмещает затраты на обучение пропорционально неотработанному времени (ст. 207, 249 ТК РФ).

Основание: ст. 198–208 ТК РФ, ст. 204 ТК РФ, ст. 207 ТК РФ Сверено с официальными источниками 23.10.2026

Нужен пустой бланк? Word · PDF. Образец заполнения: Word · PDF. Или заполните форму ниже — документ соберётся сам.

Важно
Ещё 1 обязательное условие
  • Если обучение проводит сторонняя организация, а работник уже работает, вместо ученического договора часто заключают дополнительное соглашение или договор об обучении с условием об отработке.
Место и дата
Стороны
Обучение

Конструктор: добавьте нужные пункты

Отметьте условия, которые нужны именно вам, — они встанут в нужные разделы документа с правильной нумерацией. Ничего не отмечено — получится типовой документ.

Свои условия
Каждая строка станет отдельным пунктом раздела «Дополнительные условия». Условия, противоречащие закону, не действуют, даже если их подписать.

Пустые поля останутся линиями — их можно заполнить от руки.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

г. ______________________________23 октября 2026 г.

______________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Ученик», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется за свой счёт организовать обучение Ученика по профессии (квалификации) «______________________________», а Ученик — пройти обучение и после его окончания проработать у Работодателя по полученной квалификации ____ (______________) лет.

1.2. Форма и место обучения: ______________________________. Срок ученичества — с «___» ____________ 20___ г. по «___» ____________ 20___ г.

1.3. Договор является договором с лицом, ищущим работу (ст. 198 ТК РФ).

2. СТИПЕНДИЯ И ЗАТРАТЫ

2.1. В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере ____________ (____________________________________) рублей в месяц, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ). Работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам.

2.2. Затраты Работодателя на обучение Ученика (без учёта стипендии) составляют ____________ (____________________________________) рублей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения, выплачивать стипендию, по окончании обучения при успешной сдаче квалификационных экзаменов заключить с Учеником трудовой договор (перевести на работу) по полученной квалификации без испытательного срока (ст. 205, 207 ТК РФ).

3.2. Ученик обязан добросовестно осваивать программу обучения, выполнять правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда, сдать квалификационные экзамены и проработать у Работодателя по полученной квалификации установленный срок.

3.3. Если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по договору, в том числе не приступит к работе или уволится до истечения установленного срока, он по требованию Работодателя возвращает полученную стипендию и возмещает другие понесённые Работодателем расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени (ст. 207, 249 ТК РФ).

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до окончания срока отработки. Договор составлен в двух экземплярах.

Работодатель_____________________________________________
Ученик_____________________________________________

Бланк и образец заполнения

Пустой бланк, Word Пустой бланк, PDF Образец, Word Образец, PDF
Образец заполнения: ученический договор

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

г. Тюмень23 октября 2026 г.

ООО «Сибнефтесервис», ИНН 7203000000, г. Тюмень, ул. Республики, д. 1, в лице генерального директора Иванова П. С., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Ковалёв Артём Игоревич, паспорт 7110 123456, г. Тюмень, ул. Мельникайте, д. 20, кв. 5, именуемый(-ая) в дальнейшем «Ученик», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется за свой счёт организовать обучение Ученика по профессии (квалификации) «машинист буровой установки 4 разряда», а Ученик — пройти обучение и после его окончания проработать у Работодателя по полученной квалификации 2 (два) года.

1.2. Форма и место обучения: индивидуальное обучение на производственной базе Работодателя с теоретическим курсом в АНО ДПО «Учебный центр «Нефть». Срок ученичества — с 1 ноября 2026 г. по 28 февраля 2027 г.

1.3. Договор является договором с лицом, ищущим работу (ст. 198 ТК РФ).

2. СТИПЕНДИЯ И ЗАТРАТЫ

2.1. В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ). Работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам.

2.2. Затраты Работодателя на обучение Ученика (без учёта стипендии) составляют 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения, выплачивать стипендию, по окончании обучения при успешной сдаче квалификационных экзаменов заключить с Учеником трудовой договор (перевести на работу) по полученной квалификации без испытательного срока (ст. 205, 207 ТК РФ).

3.2. Ученик обязан добросовестно осваивать программу обучения, выполнять правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда, сдать квалификационные экзамены и проработать у Работодателя по полученной квалификации установленный срок.

3.3. Если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по договору, в том числе не приступит к работе или уволится до истечения установленного срока, он по требованию Работодателя возвращает полученную стипендию и возмещает другие понесённые Работодателем расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени (ст. 207, 249 ТК РФ).

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до окончания срока отработки. Договор составлен в двух экземплярах.

Работодатель_______________Генеральный директор Иванов П. С.
Ученик_______________Ковалёв Артём Игоревич

На что обратить внимание

Подтвердите затраты на обучение документами — договором с учебным центром, актами и платёжками. Без них взыскать расходы с работника не получится.

Срок отработки должен быть разумным и соответствовать затратам; чрезмерный срок суд может признать нарушающим права работника.

Правовая основа

  • ст. 198–208 ТК РФ — ученический договор
  • ст. 204 ТК РФ — стипендия не ниже МРОТ
  • ст. 207 ТК РФ — последствия невыполнения обязательств
  • ст. 249 ТК РФ — возмещение затрат на обучение

Официальные источники

Частые вопросы

Можно ли обязать отработать после обучения?

Да, это условие ученического договора. При досрочном увольнении без уважительной причины работник возмещает затраты пропорционально неотработанному времени.

Какие причины считаются уважительными?

Например, переезд супруга, болезнь, препятствующая работе, необходимость ухода за ребёнком-инвалидом — суды оценивают каждый случай.

Нужно ли платить стипендию работнику, который продолжает работать?

Если работник обучается без отрыва от работы, он получает зарплату, а стипендия выплачивается за время обучения с отрывом от работы.

Похожие документы

Текст сверен с официальными источниками 23.10.2026.